事发经过
根据公司领导介绍，当事人在2022年12月份办理入职手续，面试当天该女子便迟到一个多小时，当时公司成立的时间比较短，比较缺人，而女子的职业经理十分丰富，很适合成为该公司的一员，于是公司容忍该女子的行为，但是在实际参加工作以后，公司领导发现该女子的工作能力和她简历上写的并不匹配，而且工作态度很差，最终公司发现实在难以与该女子展开正常工作，于是决定将女子辞退。

公司领导称，当时要该女子熟悉一下公司的行业规范，但是女子给自己发过来的设计作品，都显得很不专业，加上女子的工作态度不好，平时也经常迟到，公司领导就和女子聊了一次，给她10天左右的观察期，但是等到观察期结束，该女子仍然没有好转的迹象，工作态度也更加消极，没有办法公司只能辞退。

公司辞退正常，符合法律程序
领导决定辞退以后，与该女子的协商结果是支付她一个月全勤的工资，再额外补偿10天，且当时该女子同意了公司的做法，结果正当辞退以后，女子却不同意，要公司赔偿她一个半月的公司，公司不同意，于是女子将公司告上法庭，要求申请劳动仲裁，结果是法庭判公司的辞退行为符合法律程序，驳回女子的申请。