领导想要培养一个人。主要是可以在他们进入一些核心的工作，比如说公司最近发生的大事件，以及一些平时看起来非常高端的项目，可能在刚刚进入到这个项目里的时候只是做一些比较简单的工作。

不过这个今天的工作也是可以看到这个项目操盘的过程，可以从中间学到一些自己所需要具备的知识，当然想要了。多大领导的培养也需要在工作的过程当中不断学习。

要是能够看出来领导想要培养自己即便挨了领导一顿骂也无所谓，领导肯定不会是捧着自己的员工去进步，挨骂之后还能够继续工作，才是值得培养的人。

职场当中有很多话不会直接说出来，但是领导会有一些暗示，这就需要听不懂暗示，并且明白领导的好意。