操作方法

• 01

  人事专员往往是第一个面试求职者的人，但是介于是人事专员，而不是人事总监，所以一般面试过程不会太严格，主要是对求职者做简单的询问，顺便对求职者有一个初步的了解和判断。

  
• 02

  人事专员在和求职者对话的时候，语气和神态都需要有亲和力，可以询问一下求职者的个人信息，比如说在哪里居住，距离上班地点是否比较远，怎么看待加班等问题，等等。

  
• 03

  在面试的时候，最好提前做一个自我介绍，然后介绍一下公司情况，特别是介绍一下求职者对应的这份工作岗位的工作内容。但是不应该过多地暴露一些公司细节和工作内容细节，因为说太多会让求职者心生疑惑。

  
• 04

  在对求职者提问的时候，尽量语言剪短，清晰明了，并且富有逻辑性。询问的问题最好围绕着求职者之前的工作来谈，多听求职者描述之前的工作和工作成果，求职者说的越多，越能听出求职者的自信程度和逻辑性。

  
• 05

  人事专员如果对求职者比较满意，可以简单询问一下求职者的期望薪资，这件事很关键，求职者说了自己的期望薪资后，人事专员可以把这个期望薪资反馈给部门总监，这样就可以进入下一轮面试了。