操作方法

• 01

  战略规划 人力资源部门的首要工作是对企业未来的发展进行战略规划，指导企业的发展，但是一般情况下中小企业的人力资源都达不到这个要求。

  
• 02

  招聘 人力资源部门需要对公司的空缺岗位进行有效的人才招聘，来保证企业的正常运转和人才的合理流动。

  
• 03

  培训 培训工作也是人力资源的一个重要工作，培训工作除了新员工入职时的培训外，还有很多培训工作是根据企业不同阶段和不同部门的需求制定的培训计划。

  
• 04

  薪酬 薪酬是人力资源里面比较核心的一部分，作为人力资源除了日常要核算工资之外，还要对企业的薪酬提出合适的改进建议，让企业的薪酬在同行当中有一定的竞争力。