操作方法

• 01

  招聘当企业广告，有一些企业之所以长期的挂在招聘网站上面招聘某些职位，并不是想要真的找工作者，而只是为了不断的刷屏，甚至有一些企业其实只是想要使用这个渠道来给自己的企业做广告，甚至还写得非常的诚实，或者说是虚位以待之类的，但其实这样的根本就没有招聘人才的诚意。

  
• 02

  以高薪收集简历，有一些企业在招聘的过程中，往往是以岗位为圆心以薪酬为半径，画了一个巨大的饼，而且跨度非常的大，尤其是最高工资让人看了之后都会热血沸腾，所以很多人就会赶紧的向这样的公司投简历，但是往往这样的公司让你去面试之后，就没有了下文。

  
• 03

  以招聘骗取方案创意，可以说这一类应该是最可恶的，也是最坑人的，属于那些无良的企业，真的是坑人无底线也无节操了，以招聘的名义利用求职者求职的心理，要求求职者做一些方案营销之类的，等到你搜肠刮肚的做好了之后，结果对方只是让你把方案留下，然后就没有然后了。

  
• 04

  招聘内定人员，有一些企业之所以公开招聘，其实只是做一做表面的文章，即便你真的是非常的有能力，各方面都符合他们的条件，但是也一定不会被录用，原因是这样的企业一般来说都已经内定了人员，你只是陪他们演戏而已。

  
• 05

  以工作之名找小三，这样的岗位一般来说都是招漂亮的女性，对女性的身材和样貌有一定的要求，主要是一些秘书助理之类的，这样的一般来说根本不需要你有什么特殊的学历或者是技能，只需要长得漂亮就一切ok了。

  
• 06

  忽悠招聘，有一些无良的中介，喜欢忽悠农民工或者是一些刚入职场的小鲜肉，让对方先交上一部分的钱，然后再忽悠到一些比较偏僻的小公司里面去上班。

  
• 07

  找人凑数，有一些公司里面对于HR的面试人数是有一定指标的，所以每到月末的时候，有一些公司就会打电话要求面试者去面试，但是结果却并没有让你通过，其实这些只是让你去凑个数而已，美化一下人事部的工作指标和业绩，防止被扣工资。

  
• 08

  面试找灵感，有一些公司面试仿佛是无厘头，一般并不是急切的需要工作人员，反正就是有时间没事情做，所以就招聘人来找找灵感或者是聊聊天之类的，这样的面试想要成功进入公司，几乎是不可能的。