操作方法

• 01

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  
• 02

  《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
• 03

  根据法律的解释，大家主要争取的就是自己的劳动报酬，和自己的赔偿问题，当然出现被辞退也说明你个人出现了领公司 不满意的事情，以后的职场生涯要注意了。

  
• 04

  最后我想说的是，如果你是大企业可以通过上述的办法，如果小作坊的话，根本不够你折腾的，要回自己的报酬，另谋出路就可以了。