操作方法

• 01

  主动承担错误
  当老板批评你的时候，你要做的不是如何如何的为自己辩解，也不是如何如何的证明自己的清白无辜之类，更不用表明你的高傲姿态，而是第一时间把错误承担下来，让老板明白你是个很懂事的员工，这样起码老板会气消很多不至于过度责骂你。

  
• 02

  把老板“捧起来”
  被老板批评的时候，不要卑躬屈膝，那样的你实在是叫 鄙视，就算是你的老板也会鄙视你的，更别说给你升职加薪了。而是要把你的老板给合理的捧起来，说白了，让你老板感觉到，你从心里认知老板的批评是那么合理及时，真的是有远见之类，老板会觉得心情很舒畅的，哈哈。

  
• 03

  把别人的错巧妙揽过来
  当老板批评你的时候，如果这件事并不是你一个人的错误，比如你的建议被别人误解了，于是出现了错误，那么你可以直接表达出全都是你的错的意思，但是一定要注意方式，别让老板真的以为你确实笨的可以。你可以说：都怨我，我要是自己想出方案然后自己去做就好了，就算没时间也要挤出时间自己做就好了。这样一来，老板会对你立刻感觉到好感的哈。

  
• 04

  立刻请教老板
  当你被老板批评的时候，别纠结老板会不会对你印象不好的问题，而是把你的重点放在如何让老板从这件事上看到你的努力的事情上。被老板批评的时候，立刻虚心的请教老板，并适当使用拍马屁的词语，比如说老板经历的多，请老板不吝赐教之类。

  
• 05

  让老板“痛快”批评
  很多员工在老板批评自己的时候会想尽办法打断老板的话，比如着急的解释，或者大声反驳老板，当然你要是觉得不想做下去了那么你随便，但只要你想继续工作且还让老板对你有好感的话，那么就不要打断你老板的话，让他痛痛快快的批评。有很多时候，老板批评员工其实也是一种情绪的发泄，你要是让他“不痛快”了，他岂会让你痛快？

  
• 06

  立刻表明自己的心意
  当老板“发泄”情绪之后，这时候的你千万不要唯唯诺诺的退出去，这样子的你一般会让老板给你贴一个“废物”的标签，这时候你要立刻自我检讨一下，然后和老板表明你的心意，比如你会用心考虑老板的建议，然后努力完成这项工作之类，这样一来，老板自然会对你产生好感的。

  
• 07

  巧妙缓和与老板的关系
  不要等老板对你视而不理的时候才想着缓和关系，而是子啊老板批评完之后，立刻找机会缓和。可以直接告诉老板千万别生气了，再生气你会很自责之类的话，然后笑嘻嘻的请老板喝茶之类。这些话说出来，老板也会被你弄的哭笑不得，对你的那种气愤心理也会减少，甚至会觉得你很懂事。

  
• 08

  立刻做出成绩
  说一千道一万，说得好不如做得好，即使你把你的老板哄得很开心，可是所有老板看重员工的大都是业绩，以及你的工作态度。那么此时，赶紧把你的问题整理一下，有什么错误的地方赶紧改正，并且根据老板的心意找出新的工作思路，也可以做成计划说呈现给老板看一看，这样一来，你的老板能不喜欢你吗？