操作方法

• 01

  劳动合同是企业与员工建立事实劳动关系的书面证明，该合同就是证明企业与员工之间具有权力和义务的直接证据。

  
• 02

  因此，从员工进入企业工作的第一天起，企业就应该尽快跟员工签订先相关的劳动合同，如果企业不签的话，企业就存在违反劳动法的行为。

  
• 03

  若企业与劳动者之间已经产生了事实上的劳动关系一年以后，就应当认定为企业与员工之间建立了无固定期限的劳动合同。

  
• 04

  当然，员工还可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请，请求确认与企业之间的劳动关系，要求企业签订劳动合同，并未在一年以内未签订劳动合同的，可以主张剩下11个月的双倍工资。