操作方法

• 01

  沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。

  
• 02

  如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由，可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结果

  
• 03

  制定制度：如果想管理好一个公司，那么制定一个完善的制度是很重要的。制度里面要明确写明经常请假的后果，员工自行承担。

  
• 04

  打卡上班：可以制定一个打卡上班的机制，每个人的工资根据你的出勤率来发放。这样可以降低员工请假的情况。