其实这起事件从法律来角度看，女子作为劳动者是享有合法的劳动权益，其中包括了他应该获得的工资，雇主应该根据劳动合同的相关规定，及时支付劳动者应有的工资报酬，如果雇主没有及时支付工资的话，那么劳动者是有权利要求雇主支付工资，需要的话也可以寻求法律途径的援助，通过这种方式来维护自己的合法权益，从这种角度来看，女子前往劳动局处理是非常合法合规的行为。

如果从人情关系来看，这起事件其实还涉及到职场尊严以及人际关系处理方面的问题，无论公司人士使用侮辱性的语言对待员工还是不尊重公司的面试程序，这些其实都已经违背了职场中的人际关系原则，员工与雇主之间应该去建立一个相互尊重并且公正的关系，事件中的人事部门使用不当的言行辱骂女子，对女子的心理必定会造成一定程度的伤害。

总而言之，从这起事件来看无论法律角度还是人情角度，该公司人事的事件处理措施都不对，应该去重视和保护劳动者的权益，雇主应该严格遵守劳动法律的相关法规，与员工建立起良好的工作关系，这样才能让公司不受到任何的名誉损害，同时，社会也应该加强对职场员工的教育和宣传力度，积极打造公平友善的工作环境。