人口不断增多，让35岁无形中成为一道求职年龄门槛，这个门槛让许多人在事业发展的关键时刻遭遇危机，用年龄作为界限筛选是否适合这份工作本身就是不合理的，这样的行为不仅忽略的求职者的潜力和能力，也无形之中遏制了社会人才的合理配置和流动性，山东省能够对这一限制做出调整是对职场的一次挑战和创新，他告诉我们年龄不能成为限制个人能力的制约条件，无论是中年还是青年又或者是老年都应该有追求梦想的权利，在求职过程中，应该注重的是求职者的专业素养、个人能力以及工作态度，而不是以年龄作为求职标准。

2022年，全国总工会对各年龄组求职者性别进行调查，该调查显示35到39岁年龄阶段中有54.1%的人总担心自己会出现失业的情况，在这个年龄段中70%以上的人群都表示担心自己因所学技术过时而被公司辞退，高达94%以上的人是因为压力而产生的这样想法。

将部分公务员的岗位年龄限制从35岁延伸到40岁影响的不仅是公务员求职者，其实对其他民营企业、小微企业，以及互联网企业都带来了不小的影响，虽然有些企业对年龄和体力有着硬性要求，但是35岁以上的劳动者在生活阅历、工作经历、责任感、经验上都是年轻人所无法比拟的，他们所拥有的工作知识也是书本中无法学到的，因此年龄门槛的调整，无疑给这些企业起到了很好的示范作用。