主要是因为这个时候企业不缺人，但是作为人事还有着每个月的业绩考核，很多企业的人士都需要每一个月邀请多少人来面试，在这样的情况下，就算你所应聘的岗位不确人，他们也依然会邀请人来面试。

另外就是可能你的薪资要求或者你的能力匹配程度远超这个岗位，在一平的过程当中很有可能会有一些能力比较强的人来应聘这个岗位，HR可能会觉得这个人的能力放在这个岗位上是大材小用，就不好意思再录取。

或者就是你的薪资要求比较高，假设一个岗位的预定工资是5000，但是你的期望薪资是8000，就会有比较大的出入，企业为了能够保证自己的利益，自然不会开出这么高的工资。

能不能成功录取入职，其实也是看自己和工作的缘分，如果录取不上，也不用强求。