简要回答

贵州省贵阳市的吕女士应聘一家公司试岗，在第一天就发现这个公司的惩罚制度有问题，其中包括员工不接董事长电话一次罚一万元，随后吕女士果断放弃了这个工作，吕女士透露这家公司的奖惩制度几乎都是惩罚制度，这件事情在网络上曝光之后也引起了广泛的关注。

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  我们从网络上曝光的该家公司的惩罚制度能看到，如果员工不接董事长或者总经理的电话，或者超过一个小时没有进行积极回复，都会被罚款一万元，如果罚金并没有在当天及时到账，则会要进行双倍罚款。除此之外公司还有其他方面的惩罚制度，比如下班之后员工没有将椅子推回到原位就会被罚10元等等。吕女士在试岗期间感觉到这样的惩罚制度给人带来很大的压力，表示无法接受，于是放弃了这个工作机会。

  
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  其实类似于这样的奖惩制度在职场上并非没有出现过，吕女士的曝光也并不是首例，之前就有很多家公司不恰当的奖惩制度受到很多关注。一个健康并且有活力的企业文化都应该建立在对员工的信任和尊重之上，如果企业通过惩罚来维持公司的秩序那么将无法长期发展，管理制度得不到完善也会失去很多优秀的员工，在之后的发展过程中将面临更多的问题。

  
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  一个良好的企业文化会给公司带来健康的发展，根据员工的付出应到形成一套针对性的激励政策，对员工表示肯定和激励，能够让员工更有信心完成自己的工作，并且为公司贡献出更多的力量，有助于企业更好的发展，只有尊重员工权益、建立积极向上的企业文化才能让企业正常运营。