优质走下坡路的公司留不住人才，往往是这三个原因，领导还蒙在鼓里
简要回答
近日在论坛中，看到有位女大学生小陈分享了自己的工作经历，她在进入一家网络公司工作后，发现公司老板总是时不时地推出一些奇葩的规定，前不久竟然还让员工加班到晚上12点，最为关键的是不给员工任何的加班费用，对此小陈也是在工作上和老板发生争执，甚至和老板互骂了起来，小陈已经抱定了自己离职的想法，所以能够这么冲动。不少网友对于小陈的行为也是非常的赞赏，因为并不是所有从业者都能够在公司里敢于跟领导争论，大部分员工都会为了工作选择妥协。笔者认为，其实那些走下坡路的公司，一般都会有以下这几种特质，所以大家一定不要再去相信领导的只言片语。
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第一、领导根本就不会管理员工，而且也不会优待那些人才，所以导致优秀员工在进入职场工作之后很难获得较好的发展，在领导手中就是浪费自己的能力和才华，在职场中工作多年，一些老员工之所以会不断辞职，就是因为他们在公司里发现自己很难成为千里马，找到合适的伯乐，大家在公司里选择辞职的主要原因也是在于这些领导根本就不会做管理，留不住人才，也不懂得用正确的激励措施来鼓励员工，导致很多员工在职场中无论怎样付出，最后一切都是白谈。
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第二、没有规范的规章制度，领导和管理者总是动不动给员工画大饼，却从来没有兑现过让员工特别的失望，对于员工来说，其实在进入职场工作之后，希望获得更好的收益和效果，但是一些公司特别地苛刻，就会让员工在职场中无法赚取更多利益，员工有些时候希望能够和企业一起实现共赢，大家分享共同的利益，共同担当风险，但是一些企业领导在和员工相处的时候总是让员工承担责任。
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第三、公司老板的能力太差，而且在做管理的时候总是不关心员工，导致不少老员工在公司里觉得老板没有人情味一些聪明的领导或者管理者能够嘘寒问暖，了解员工在生活中遇到了什么困难，所以会用心地替员工解决，一旦员工取得成绩，领导就会特别的骄傲或者欣慰，可是一些情商低的管理者总是不关心员工，导致原公司的员工流失率特别地高，而这些不关心员工，只关心业绩的管理者也很难做好管理。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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