操作方法

• 01

  对下属极其不信任。
  在工作的过程中，如果自己的领导对于下属极其不信任的话，这样的领导基本上就是不靠谱的领导，如果一个领导对于下属最起码的信任都没有的话，就算下属工作做得再好，领导都会对其所做的工作产生怀疑，从而就造成了出力不讨好的情形。

  
• 02

  姿态太高。
  在工作的过程中，如果自己的领导姿态太高，只是想把自己作为一个领导来对待，只想用自己的领导地位来压制下属，甚至用自己的权力来刁难下属，这样姿态太高的领导就是不靠谱的领导，这样的领导不仅不利于自己的职业发展，还可能给自己的职业发展拖后腿。

  
• 03

  不尊重下属。
  在工作的过程中，如果自己的领导非常不尊重下属，这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多时候都不讲道理，认为你是下属，所以你就是我的，这种领导往往不把自己和下属看为独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

  
• 04

  打压下属。
  在工作的过程中，如果自己领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导就是不靠谱的领导。一个靠谱的领导，永远不害怕下属超过自己，在工作中靠谱的领导大多都愿意分享，而且也会承认自己在某些方面的不足。

  
• 05

  巨婴型领导。
  在工作的过程中，如果自己的领导是典型的巨婴，那么这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导大多都有自己的主意和想法，但是对于工作上的业务完全不懂，还可能在你提出专业意见的时候，直接无视你的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。

  
• 06

  总是彰显自己的领导。
  在工作的过程中，如果自己的领导总是想要彰显自己。也就是在工作的过程中喜欢夸自己，表面上看，这样的领导没有什么太大的问题。但是这样的领导在真正做起事来的话，小心思和小想法特别的多，可能会一不小心就掉进这些领导的坑。

  
• 07

  固执己见的领导。
  在工作的过程中如果自己的领导总是固执己见而不愿意听别人的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导在工作的过程中可能表面会答应你的建议，但是真正实施起来的话，只会按照自己的想法来做事。

  
• 08

  抓不住重点的领导。
  在工作的过程中，如果自己的领导总是抓不住重点，那么这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多数对于工作都不是特别的上心，但是对于工作其他的事情特别的在意，这样只抓小事不抓大事的领导，就不靠谱。