操作方法

• 01

  看不懂领导的意思。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，大多时候，这些员工在工作的过程中，可能只顾着工作，对于一些关键的信息没有进行筛选。比如领导在向你点拨的时候，如果你没有及时明白领导的意思，基本上领导可能认为你是一块朽木。在晋升的关键时候，可能就不会想到你。

  
• 02

  没有办法让团队优秀。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，大部分的原因就是这些优秀的员工只能让自己优秀，但是没有办法让团队优秀。在自己优秀的同时，如果能让团队优秀的话，才是优秀的领导。

  
• 03

  有些员工不适合走领导的路。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，并不是这样的员工不够优秀，也并不是这样的员工能力不足。因为有些员工不适合走领导的路。对于各方面能力比较强的员工，可能比较适合当领导，但是对于专业性能力特别强的员工，可能适合成为某个领域的专家。

  
• 04

  做事喜欢亲力亲为。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，也有可能是这样的，在做事情的时候比较亲力亲为，不能给下面放权，这样的优秀员工大多能力都比较强，在工作的过程中，会不太放心别人的工作能力，其他人的能力就得不到发展，也会把自己搞得特别心累。

  
• 05

  为人太过热情。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，一部分原因就是平时在为人的时候太过热情。在工作的过程中，如果适当的热情也是非常不错的，但是如果太过热情的话，对于一些本来不属于自己团队方面的工作，可能就不能够委婉的拒绝，这个时候会给自己的团队带来额外的负担。

  
• 06

  没有魄力。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，原因可能是这个人没有做领导的魄力，如果要做领导的话，就要根据每个人的特征，安排好他们适应的工作，当下面的人能力得到提升了以后，必须要有一定的魄力，来提携这些有能力的人，如果没有这样的能力，再优秀的员工也当不成领导。

  
• 07

  没有解决事情的能力。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，原因有可能是这些优秀的员工办事能力特别强，但是解决事情的能力不够强，做员工的时候，有些事情办不到，只需要向领导汇报，但是作为领导，不仅要有解决事情的能力，还要给出相应的合理方案，然而大部分的优秀员工并不具备这样的能力。

  
• 08

  责任心太强。
  有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，有一部分原因是这些优秀的员工责任心过于强了，如果责任心太强，这类人在对待下属的时候，哪怕是比较小的事情，可能都没有办法包容，这样处事不够灵活，不讲究策略的人，是没有办法当好领导的。