根据我国人力资源和社会保障部的相关负责人介绍，为尽早促进毕业生就业，从3月份开始，各个地区人社部门就开始密集举办各种现场招聘会，重点发布企业进入校园招聘。同时在那些高校较为集中，毕业生数量较多的城市以及中西部地区还举行了跨区域巡回招聘会，在线上也推出了诸多优质区域性的专场招聘，来提供给更多的高校生找到适合自己的工作。

从招聘活动的种种现象反映当前的毕业生考公，考研和考编的热度仍然很高，新能源，新媒体和半导体行业的相关职位也成为了诸多毕业生求职的新选择，这也在一定程度上意味着我国数字化的受影响程度已经遍布全国。从岗位的情况来看行政助理和文员等诸多文职管理岗位以及工程师等诸多技术性岗位，也非常受到诸多毕业生的喜欢，但这些岗位的用人需求量相对较少，因此虽求职人数较多，但录用人数较少。

销售类岗位需求量大，但求职数量却比较少，因此各大企业普遍在销售岗位上缺人口，而且在一线和二线城市销售岗位，都不是高校毕业生的首选工作。如今医学类，工程类，教育类和信息类等专业性较强的高校毕业生，都喜欢小型现场招聘现场。因为此类综合性招聘会涉及的专业类型较多，受到诸多专业的毕业生的青睐。