简要回答

前段时间，公司来了一个95后的女孩晓梅，为公司注入了新鲜血液，也让众多男同事们眼前一亮。因为公司里除了财务大姐，还有几个HR之外，就没有女同事了。而且财务和人事的办公室还在隔壁，上班时间看到的都是粗糙的大老爷们，晓梅的加入真是让他们高兴。同时也松了一口气，有些工作终于可以多一个人来承担了。但事情并没有像他想象的这么简单，因为晓梅从不加班。每天6点钟一到就下班走了，让其他人羡慕不已。而在晓梅离开后，大家包括老板在内都还在公司忙碌。时间一久，一些老员工就出现了不满，认为晓梅的任务量太少，所以才每天不用加班。于是晓梅的顶头上司在第二天，给晓梅增加了工作量，没想到晓梅当天还是准时下班回家了。难道是晓梅完成了吗？并没有，上司并未拿到做好的文件。次日，上司在晓梅准备下班离开时叫住了她，“晓梅，你今天能加班，事情有点多”。晓梅的回答也是让上司很惊讶，“文件不是还没有到截止日期吗？你着急要的话，我明天下班前肯定能交给你！”就这样，晓梅直接拒绝了上司的加班提议，上司也是不知如何是好。而且之后的时间里，只要下班了，不管上司给晓梅打电话还是发微信，都无法联系到晓梅。上班问晓梅，她却说当时自己已经下班了，不想再关注工作上的事情，如果有事可以在上班的时候告诉她。对于晓梅的回答上司感慨万分，现在的90后都这么拽了吗？没有一点拼搏和牺牲精神，也没有加班意识。这样的员工还能要吗？其实，不爱加班的年轻人不止是晓梅一个，越来越多的年轻人不愿意加班了，或者说他们不愿意给公司白加班。毋庸置疑，现在大部分的企业，尤其是一些小企业，加班风气盛行。尤其是在一些小企业中，不仅推崇加班，还是无偿加班，恨不得让员工一天能加24小时的班。不是所有人都能像晓梅这样能把加班拒绝的这样理直气壮，不少人出于各种原因，接受了这种不合理的剥削，导致自己身心俱疲。而像晓梅这类的年轻人，他们不认同无偿加班文化，认为只要按照劳动法规定的，在合同之内的上班时间内工作，就已经足够仁至义尽了。之余工作之外的时间，那是属于他们自己的。之所以会出现这样与公司”背道而驰“想法的年轻人，认真分析，其实原因不亚于以下3点。