李明，一位电商公司的运营总监，曾是公司的核心骨干之一。去年年底，他向公司的张副总提出了离职申请，计划在仅20天后就离开。这个决定引起了公司高层的担忧，因找到适合的替代者来接手核心职位并不容易，尤其是在如此短的时间内。张副总经过深思熟虑，决定与公司的老板孙总商量这个问题，以期找到一个解决之道。
孙总，公司的老板，决定与李明面谈，他对李明表示了惊讶，李明一直以来在公司表现出色，备受夸奖。李明坚定地表示出了离职的决定，引发了一场深入的对话。李明透露了工作压力和一些对公司现状的不满，但最终坚持了他的决定。

孙总谨慎地试探了李明是否已经找到了下家，并询问是否新公司更好。李明被这个问题所困扰，但他终究坦然承认已经找到下家。孙总向李明展示了公司的诚意，并提供了升职加薪的机会，以及负责设计部门的工作。李明感到心动，直到孙总提到增加的工资与新公司提供的薪酬相差只有5000元。这个数字让李明产生了犹豫，他感觉自己或许太早地提出了离职。
这个时候孙总决定放手，表示他必须离开办公室，而张副总也不再继续谈论。这种举动让李明感到失落，但他的离职决定已经成定局。
李明的故事值得思考。有时候，离职并不是一种轻率的行为。李明的决策过早地披露了他的底牌，最终导致了他与公司的谈判陷入僵局。李明的离职也促使了公司提拔了另一位有潜力的员工——小方，让他升职并承担更多的责任。这个故事告诉我们，在职场中，正确的决策并不总是显而易见的，但每个选择都会带来机会和挑战。

对于离职决策来说，需要在深思熟虑的同时，保持谨慎，不要轻易透露底牌。对于公司而言，及时挽留有潜力的员工，也是一项重要的管理任务。毕竟，职场中的变数无处不在，而正确的决策可以为公司和员工带来长期的共赢。最终，这个故事告诉人们，决策是一门艺术，需要智慧和经验来引导。