1、跳槽非常频繁的人
跳槽本身是一种正常的职场行为。
但有些人，跳槽的频率高到令人发指。我见过一个刚毕业的小伙子，半年换了三家公司，并且连他自己都说不出每次跳槽的客观原因。
频繁跳槽的人，会让领导觉得他可能缺乏理智的思维和控制情绪的能力，容易冲动行事，不可靠。
并且，经常换工作的人，会让领导认为，这种人难以沉淀下来，对公司的稳定性和长期规划不利。
公司能够接受跳槽，但是频繁跳槽会让人怀疑他的忠诚度和长期愿景，在考虑晋升名额时，会被直接拉进黑名单。
2、得过且过，没有计划和目标的人
这种人有一个通俗的叫法：躺平。当一天和尚撞一天钟，每天都是应付式的工作状态。
工作没有目标，也没有计划，随心随性，肯定不会创造好的工作绩效。
这种人，可能在一些基层的岗位，能够胜任。但肯定不适合提拔到更高的位置。
一个人没有了职业规划和目标，就很难形成工作的积极性，也不会有创造力，为公司的发展所能做出的贡献非常有限。
在现代职场，领导希望下属有自己的职业规划和目标，做事有积极性，他们会更愿意帮助这种员工成长和进步。

3、自以为是，眼高手低的人
在心态上，这种人非常好面子，还自负。他们总认为自己是个牛人，或未来一定会成为个牛人。
实际上，他们就是个眼高手低，高不成低不就的人。基础性的工作，他们不愿意做；有难度的事情，他们又不会做。
眼高手低的人，做不出工作成绩，无法在领导面前表现出应有的工作能力，晋升可能性只能是零。
自以为是的人，很容易被孤立，在职场上很难融入团队。在领导眼里，这种性格人，肯定不适合带领团队。

4、懒惰，毫无上进心的人
懒惰最直接的表现，就是工作与生活毫无章法、乱七八糟，一些应该做的事，都不愿意去做。
一个职场人如果懒惰，可能连本职工作也无法做到按时、按质、按量地完成。
懒惰的人缺乏自律和自觉，工作往往需要别人盯着、逼着。
没有一个勤奋的态度，就不会有上进，不会努力提升自己的工作能力，学习更多有用的知识。
没有付出，就不会有收获。懒惰的习惯，使人贪图安逸，吃不得苦，受不得累。
领导希望看到下属能够对工作充满热情，能够为团队做出贡献，能够不断提升自己的能力，这才是领导愿意提拔的下属。

5、没有担当，只会抱怨的人
没有担当，就是缺乏责任感。职场的担当，是做该做的事，背该背的锅。
每个职场人都有自己的工作范围和工作职责，属于各自的工作，就需要各自来承担。
一旦工作中犯错，就必须要有人来承担责任。该谁的责任，就该由谁来承担。连担当的勇气都缺乏，就不可能有改正和进步的空间。
抱怨本身就是一种没有担当的表现，没有办法去化解内心的负面情绪，只有用嘴巴喋喋不休地吐槽出来。并且自说自话还不行，非要把这种负面情绪传染给别人。
一个没有担当，总是抱怨的人，那么领导会认为这样的人缺乏责任感，并且不愿意承担风险和挑战，不值得培养。