导读：那些一昧顺从领导，不与领导顶嘴的人最后结局都怎么样了？
企业中，工作能力和为人处事能力是影响你工作地位的最主要因素。
在职场中混得顺风顺水的通常是这样两类人，一类是属于真正有能力可以帮助领导解决许多棘手问题，处理他人难以解决的难题的人。
另一类是虽然工作能力一般，但是很会揣摩老板心思，能够让老板感到十分舒服的人。
让老板感觉舒服并不是一昧顺从，而是能够及时把握形势为老板排忧解难。
在职场上，一昧顺从领导的人结局大抵有两种，一种得到器重最终飞黄腾达，一种原地踏步竹篮打水一场空。

无主见顺从，只会原地踏步
在职场中最常见的一个误区便是：顺从领导，领导怎么说我便怎么做就能让领导满意，保住自己的铁饭碗。
当一个人把越来越多的精力投入到如何讨取领导欢心上面的时候，他也就不再那么注重提高能力了，能力不足即便再听话也无济于事。
领导要找的是有能力有主见又能够听话的得力助手，而不是毫无主见和能力只会听话的宠物。
当一个职员自身能力有所欠缺的时候，即便再听话，也不会得到领导的器重，甚至领导会认为你没有主见而讨厌你。
最近公司新来的实习生小航是一个刚刚毕业的大学生，工作经验不足处理事情能力还有欠缺，同事帮他了解公司情况以及遇到突发问题应该如何解决。
但他却心不在此，一门心思想着怎么拍领导马屁，对领导的话言听计从不假思索。
一开始大家还热情帮他，后来也逐渐发现了小航只想听话不想提高能力，而领导一开始认为小航很会为人处事 。
但经过一段时间观察发现他能力一点没有进步的时候，也对他失去了希望和兴趣，实习期结束，小航也离开了公司。
想要在公司中站稳脚，光靠能说会道的本事还是远远不够的，没有真实能力徒有虚表的人，哪怕是对领导言听计从会拍马屁也于事无补，最终还是难逃被淘汰的厄运。

有能力顺从，才能节节高升
领导最喜欢什么样的下属？一定是那种有能力帮助自己排忧解难，而且对自己忠心耿耿愿意为自己效劳，为人处事圆滑世故的人。
这类人本人有着他人难以企及的能力，在公司里能够解决别人无法解决的难题，为领导分担压力和责任，是工作上的好帮手。
除工作外又能够揣摩领导的心思，说领导喜欢的话，做领导愿意看到的事情，讨领导欢心和喜欢，是领导的心腹。
在与外人打交道的过程当中，能够洞察领导心思，和领导一唱一和取得成功，说领导难以启齿的话，为领导解决难题，是工作和生活的得力干将。
朋友小吴就是这样一个很有主意又很低调的人，他的业务能力在公司里数一数二。
但是并没有因此而狂妄自大，反而为人谦虚，在公司里有着非常好的口碑，与同事关系相处的融洽和谐。
在和领导一起工作时，也考虑得十分周全，事事为领导着想，事情办得漂亮，说话也哄的人开心，短短几个月便得到了领导器重，从职员升为总监。
他告诉我他能够在公司相安无事得以升职的主要原因是，做好本职工作同时听领导的话，虽然对于领导的某些观点并不十分认同。
但是 表面上附和，执行时稍加自己的一些完善 ，自然能把事情办的完美并且能够让领导称心如意。
顺从领导，并不意味着完全抛弃自己的主见，把领导的每一句话都当作金玉良言事事顺从，而是要给领导足够的面子。
讨得领导欢心的同时依然要保持自己的主见，自己有能力的支持，再加上一点世故圆滑，让领导欢心，自己舒心才是真正的王道。
那些只会顺从领导，甚至把自己主见也弄丢的人，也许会博得领导一时的器重和喜欢。
但倘若自身能力不够，没有自己的想法和见解，只会弄巧成拙，讨好领导不成，反而把自己的本真和能力也弄丢了。

为人与成事加持，才能够长久成功
俗话说，职场如战场，大到一场交易，小到一句话都有可能扭转乾坤，造成截然相反的局面。
每一个刚刚进入职场的人，都需要小心翼翼如履薄冰，学习职场中的生存之道。
不少人都义无反顾跳进“对领导顺从”这个圈套，最终个人能力没有太大提高，反而在一次又一次的顺从和听话中迷失了自我，丧失了自我的主见，沦落为一具具只会听话的行尸走肉。
想要在职场中获得成功，光靠自己的本领而不屑于讨领导喜欢，一辈子只能作为帮人排忧解难的工具，难以进入领导圈子。
妄图仅凭一张巧嘴说的天花乱坠，拍领导马屁，自身没有本领，也只能讨得领导一时喜欢，不是长久之计。
只有那些既有能力，把事情办的完美漂亮，又会说话懂得周旋人情，讨得领导喜欢的人才能够真正获得长久的成功。
任何事情都有两面性，一昧顺从领导固然有好处，但它所带来的弊端同样不容忽视。
在职场中，永远都不要妄图投机取巧，想要真正取得成功受人爱戴，自身工作能力和为人处事的圆滑世故缺一不可。