1. 过度压榨员工，给他们带来巨大的工作压力
作为雇主，有时候会摆出一种居高临下的姿态，认为下属员工是为了自己工作的，只要他们在自己的公司领取工资，就应该为自己服务，完全不考虑员工的承受能力，只顾着不断地压榨他们，让他们承受最大的工作强度，把员工当作驴子使用。
而能力较强的员工承受的压力也更大，雇主将最难、最重要、最辛苦的工作都交给他们。然而，当分配利益时，那些付出更多努力的员工并没有得到相应的回报。因此，能力较强的员工感觉不到自己付出后的回报，会怀着怨气选择离开。

2. 员工的发展受到限制，存在许多瓶颈
职场的发展平台不够广阔，而且设置了许多限制性的规章制度和经营制度，把员工的发展范围限制得很死板，让他们无法施展自己的才华。这并不是员工自身能力达到了瓶颈，而是因为雇主给出的发展空间太小，让人无法有所进展。有能力的员工只需要一个舞台，就可以发挥出自己的才能，但是如果条件限制太重，他们只能另谋出路。

3. 雇主和有能力的员工在发展理念和价值观上存在差异
企业老板与有能力的员工在发展理念和个人价值观念上有不同的想法，导致彼此无法相互认同。企业的文化氛围与员工的风格和氛围不符，也容易让员工感到没有归属感。
对于这些问题，作为雇主，应该认真检视自己是否存在做得不够好的地方，导致有能力的员工纷纷离职。