1、废话太多
有的领导不精通业务，但却又喜欢指点一二以此来显示自己的权威。在工作过程中，喜欢喋喋不休地干扰下属的工作，讲的却又是外行话，有时候还要求下属按照自己不专业的意见来执行，废话连篇，完全是一些没有营养没有价值的东西。
对于专业能力强的下属，这些领导讲得简直就是误导性的话语，他们不但不会听，反而觉得领导不够资格作为自己的上级。

2、小题大做。
每次都会抓住小问题说个不停，大家都明白的道理，鸡毛蒜皮的小事喋喋不休，喜欢小题大做，“这件小事看起来虽然微不足道，但……”，一番长篇大论，令人窒息。这些话对于下属来说都是无效沟通，他们只会左耳进右耳出。

3、极端语气。
领导性格比较典型，喜欢走极端，由此说话的时候也喜欢表达极端的看法和情绪，非黑即白，“你……就一定会……”。
每个人在完成工作的时候都有自己的解决方案，并不一定是遵照领导的意见来做才能完成。如果领导过于极端，容易引发下属的不满情绪，让下属瞧不起。
此外，领导如果自诩过高，或是总用一种居高临下的语气和下属说话，也必定会让下属有意见。作为领导一定要注意自己说话的艺术。