操作方法

• 01

  发现员工被证明不符合录用条件; 员工严重违反公司规章制度;

  
• 02

  用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议，或者在劳动合同附加条款中注明，在求职者被录用后，用人单位有权调查求职者提供的背景资料，如 如果提供虚假信息，立即证明其不符合就业条件。

  
• 03

  对于某些有明确工作岗位的职位，定量指标，公司可以在聘用求职者时，将劳动合同试用期的工作绩效目标和求职者作为就业条件。 如果您在使用结束后无法达到标准，您应该自然而然地认为它不符合您的就业条件。

  
• 04

  在实践中，试用期间的评估方法各不相同。负责人 将为新招聘的工作人员安排试用工作计划，并最终评分，对为达标的员工进行辞退。