操作方法

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  首先在这里我要说的是，做好人事的管理工作首先就是关注的是政令的畅通，政令畅通的条件下公司才能正常运作。

  
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  另外作为人事的管理，你要把控好公司的发展人才战略，战略实施正确的话，那么公司才能够可持续的发展。

  
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  另外作为人事的管理，要做的就是整合好公司政策与员工之间的关系的，比如加班文化，以及报酬支付方面，既要满足公司的要求还要满足员工的需求。

  
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  最后我要说的是，其实人事的管理工作就是协调，和维护整个公司的运营，当然公司的大政方针的指定与监督执行都离不开人事。