操作方法

• 01

  试用期员工是否“失职”
  虽然劳动法是保护劳动者的，但不代表保护恶意失职的劳动者，如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失，那么不但不能有经济补偿，事态严重的话，可能还会遭到相应的处罚。

  
• 02

  试用期员工自动辞职
  在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者说还有更好的工作单位等着自己，于是自动离职，那么就完全没有经济补偿的可能，并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。

  
• 03

  试用期用人单位逼迫辞职
  如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，逼迫员工辞职，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。

  
• 04

  试用期公司出问题
  如果在试用期间，公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情，那么试用期员工则没有经济赔偿。另外试用期间不管用人单位如何培训，员工依旧无法胜任工作而被辞退的，也没有经济赔偿。