01.“关系户”有得天独厚的优势
行走职场，不能忽略一部分“关系户”的存在，他们有任性的资本，要么是领导惹不起，要么是领导需要其背景、关系获得更多的利益。
要知道不是所有的“关系户”都是酒囊饭袋，只要他们能力不差，不会坏事，用谁不是用呢？还能从其他方面得到更多的利益，何乐而不为呢？
更何况还存在一些“关系户”，由于在背景、关系的影响下，有眼界、有世面、思维跟得上，用结果说话，成了那是本事能力，败了他们背后的人照样可以找补回来。
记得曾经有位领导私下里就说过，希望“关系户”经常找点麻烦，这样他就可以有更多机会接触更上层的领导。领导自然会权衡其中的利弊，关键在于“关系”的大小而已。

02.领导无法触及到每一个角落
职位越高的人，身边越不缺乏溜须拍马的人，从某种程度来讲，他们已经具有了一定的免疫力。反而那些与自己意见不同的人，会引起他们的注意。
这其中有几个关键点：
①领导不擅长。
领导擅长战略布局，可能不懂技术，这时技术人员提出一些反对意见，那么领导自然会着重考虑，被采纳的几率也会很大；
②领导擅长反思。
虽说领导被顶撞，心里不爽，但回头一想，好像思路被打开了，就会对这个人另眼相看，有可能会与他深入探讨；
③领导顾及不过来的事。
领导考虑的事情很多，有些事情根本顾及不过来，很可能出现“拍脑袋”决策的情况，这时有人站出来，避免造成损失，领导不一定照单全收，但至少提供有价值的信息。
对于职场人而言，看得懂“眉眼高低”很重要。之所有一些人得罪领导，并非自己说的话不对，而是因为看不懂“眉眼高低”，在不恰当的时间，不恰当的场合，表达不恰当的观点。

03.看似得罪领导，实则立场相同
职场上许多事情都是由于立场的不同而导致，大多数时候不是“对与错”的抗衡，而是“对与对”的较量。
得罪领导不可怕，可怕的站错了立场。你以为自己没有私心，完全是为了工作，但谁又不是为了工作呢？否则，谁有那个时间跟你扯淡。
在这里我们不谈职场政治，不讨论“站队”的问题，而是在强调一个通用的模式：立场的正确性。
职位不同，思维不同，认知架构不同，怎么可能立场就完全相同呢？不要想着站在工作立场，而是站在领导私人的立场上考虑问题，为领导个人，而不一定是为了工作。
职场的本质是：“表面是公义，心里是生意。”哪怕领导在私心的作用，也要把工作摆在台面上，更何况对于大多数领导来讲更在意得失，他们更会小心谨慎地把事情做好。
只要站在领导的立场去考虑问题，看似得罪了领导，实则领导心里暗爽。可以理解为换位思考，也可以理解为，说领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事。

04.坚持对的想法，获得更多信任
如果你认为自己的想法是对的，那么就要在没做出决策之前选择坚持。
如果领导只要否定了你的想法，你就不再坚持，那么领导一定会认为要么是自己也没把握，要么是缺乏把事做成的信心，否则为什么领导一说，就否定了自己呢？
别以为这样是迎合了领导，反而在领导的逻辑里，你对自己都没信心，凭什么领导要对你有信心呢？长此以往，信任度必然下降，或者说增加信任度会付出更大的成本。
当然前提是在没有形成决议之前的坚持，一旦形成决议，按照领导的思路做即可，哪怕领导是错的，如果提前想到可能的纰漏，提前想好应对方案即可。
看似顶撞领导的行为，反而会让领导对你增加信任，说明你在用心做事，在做事中有自己的思考。试问一下，如果你是领导，你需要的是另一个“大脑”，还是“应声虫”呢？答案不言而喻。

05.价值足够大，领导会权衡利弊
当然还有一些人不怕得罪领导，那就自己价值足够大，可替代成本高。比如，那些行业内专家，他们可能不会顾及领导的面子，领导还会十分尊重他们的意见。
虽说这个社会不缺人才，但替代成本还是需要考虑的问题，领导自然会权衡利弊，哪怕有些专家象征意义大于实际意义呢？
至少不会因为得罪领导，而受到排挤打压，最终变成竞争对手的利器。
你越强大，世界对你越公平。天秤象征的公平，但它总是会倾向于分量更重的一方，关键在于你的价值是否足够让你任性。
就像前面提到的“关系户”有任性的资本，同样当你价值足够大时，也一样有任性的资本。当然这个任性是在一定范围内，只要不触及到领导的底线，有些事情还是可以容忍的。
当价值大于个性的时候，领导在权衡利弊下，还是会选择睁一只眼闭一只眼，除非你有随时替代的可能性。