1、文化差异
在跨国公司或国际企业中，员工来自不同的文化背景，他们的价值观、言行举止等方面的差异会导致沟通障碍。例如，不同的文化可能会对“尊重”、“礼仪”等方面有不同的理解，这可能会导致误解甚至冲突。
解决这个问题的方法是了解对方的文化和传统，避免使用一些可能会引起误解的词语或行为。如果你在跨文化环境中工作，学习一些跨文化沟通的技巧也是非常有帮助的。

2、语言障碍
语言障碍是指由于语言能力不足，无法理解或表达意思而导致的沟通障碍。例如，在非英语国家工作的人可能会遇到英语表达的困难，这可能会导致误解和沟通失败。
为了避免这种情况，需要提高自己的语言能力。如果在国外工作，可以参加语言培训课程，提高自己的听说读写能力。在沟通时，也可以使用图片、手势等辅助手段，帮助对方更好地理解你的意思。

3、个人偏见
个人偏见是指由于个人经验、信仰、价值观等因素而产生的偏见，这可能会影响对别人的看法和态度。例如，对某个人有偏见，可能会导致在和他沟通时出现障碍，无法理解他的观点和想法。
为了避免这种情况，需要尽量保持客观、公正的态度。在和别人沟通时，需要尊重对方的观点和想法，不要轻易做出评价或批判。如果发现自己有偏见，需要主动寻求帮助，例如与同事或上级进行交流，寻求他们的建议和帮助。
以上是职场沟通中的三个主要障碍，实际上，沟通障碍还有很多其他的原因，例如情绪问题、缺乏共同语言等等。为了解决这些问题，你需要不断地提高自己的沟通技巧，例如表达能力、倾听能力、沟通技巧等等。同时，你也需要学会从对方的角度思考问题，尊重对方的观点和想法。只有这样，你才能在职场中取得成功，建立良好的人际关系。