1、发这么少的钱，要我干这么多事。
领导安排工作给下属，都希望下属能够得以信任，把工作出色完成，至少妥妥帖帖不要出错。但当你的领导听到你随口而出的一句：工资给那么少，却要我做这么多事情，部门那么多人，你偏偏不安排他们。这时候你领导的脸不黑才怪。
其实领导把工作安排给谁，除了正常的分工之外，在领导心中多少都会有一些比较倚重比较信任的员工，当工作非日常范畴内的时候，领导总会将这些“多出来”的工作安排给自己倚重的下属，如果你直接拒绝，必然引起领导不满。

2、这个不关我的事。
在一个团队中，每一个工作环节可谓都是环环相扣的，看似别人的工作和你无关，但实际上都是有关联性的，大家完成分内工作，整合成一项大的工作内容。
而当其中某一个环节出问题的时候，或许你会认为这并不是你的工作范围，不关你的事，所以领导盘问的时候，你第一反应就是不关我的事，别来问我。
即使不是你工作出现问题，但你这种态度明显就是把自己置身事外，也必然会令领导感到反感。

3、这活我做不了。
当领导要求你完成一项工作时，你不假思索，冲口而出：这我不会，做不了。就算领导给你安排的工作你觉得有难度，也不应该一口回绝，无论如何，想办法、请教其他同事，或是利用其他途径去完成，甚至努力过了没有做好，领导也不会对你有看法，但你这样直截了当的拒绝，只会让领导认为你是一个不合格的下属。