1、我们公司平均年薪13万。
乍一看，好像大家都月薪过万的样子。但就像国家发布的平均工资一样，绝大多数人都是被平均的，除了公司的老板和高管，平均工资可能只有3000。
2、我们公司实行扁平化管理。
所谓的扁平化管理，就是公司的领导数量少。换句话说，就是老板不肯放权，啥事都自己亲自管着，中间没有什么管理层级。员工唯一的晋升之路，就是干掉老板，自己来当。
3、我们公司致力于培养全能型人才。
就是要求员工，啥都会。因为公司充分利用了员工的工作饱和度，如果一个工作岗位不能让员工的工作饱和，就将其它工作岗位的工作安排给他。所以，在这样的公司呆下去，想不全能都不行。

4、我们公司是弹性工作制。
不管什么工作制，还没见过有哪个公司一周工作时间少于40小时的。弹性工作制，就是需要经常加班，还不想给加班费。它的弹性只向上弹，绝没有有往回压的可能。
5、这个岗位工资6-9K。
凡是这样说的，能有6K就不错了。它标注的上限，只是让薪资看起来要好看点罢了。你要是问HR这个工资区间怎么理解，他一定会说，刚进公司6K，随着能力的增长，工资也会涨的，等你进去以后，呵呵……
6、入职后，薪资会根据你的能力增长的。
先把你弄到公司来再说，以后工资涨不涨，跟HR有什么关系？不排除有些公司，确实会考虑员工要求对工资进行调整，但这起码也是一年以后的事了。

7、你面试的岗位已经招满了，考不考虑调换个岗位？
其实就是打着其它岗位的旗号，招业务员。如果直接说招业务员，可能根本没有人会来面试。但用“助理”、“专员”这些岗位先把人叫来面试，再以“已招满”的理由，劝应聘者来干销售。
8、工资面议。
工资已经低到不好意思说出口了，怕说出来就不会有人过来面试了。所以通过面议来隐藏实际的工资额，再在面试时，通过画饼的方式，把人招进来。
收到的简历数量、面试比例、录用数量，这些都是对HR绩效考核的重要指标，HR们为了完成指标，也是操碎了心。这些HR“黑话”，应聘者在面试的时候要留点神，别被他们给忽悠了。