一、观其言
1、是非观。
在社交中，不要有“道德洁癖”，总想着与道德崇高的人交往，这是不现实的，甚至是错误的，因为和一个道德君子相交，你会压力巨大，会很累，也不一定就能与你契合。职场的交往也不例外。
只要对方在大是大非的问题上与自己没有太大分歧，他就是一个值得相交的人。
在职场中，人与人的交往不太深入与频繁，所以大多情况下，没有时间、也没好的办法通过长期观察，去了解对方的是非观。
我们可以使用最简单的方法去了解他人在大是大非问题上的看法：直接提问。
一个人的是非观，是一个人本性的反射，在他本人看来，这是绝对正确的。所以也不存在掩饰，问到的答案往往都是他的真实想法。
2、气度。
人在争执中，最容易看出气度。
所以想要了解一个人的心境气度，可以找一些有争议的话题，和他探讨，在探讨的过程中，最好还要有一些激烈的言语冲突。
如果在争执中，对方应对从容、气度开阔，说明他的心胸宽广，有容人之量；如果对方与你争得面红耳赤、恶语相向，说明他的气度还有待提升。
3、见识。
一个人的见识，也是可以通过简单的交流，在刻意地引导下流露出来的。
通过用一些有针对性的问题向对方提问，从对方回答的深度、广度、逻辑性等，整个表达过程，都是一个人见识的体现。
还可以通过一些长远规划性的问题，看出一个人是否有远见卓识，他在规划上的可行性、合理性和计划性，都是见识的重要方面。

二、观其行
1、胆略。
每个人的胆略都是不一样的，和不同胆略的人合作，就会带来不同的结果。
在职场中，一个有胆略的人，会敢于接受有挑战性的工作。
我们就可以据此看出一个人的胆略，如果他勇于挑战工作、挑战自己，说明他有冲劲；如果他谨小慎微，对风险避之不及，说明他对于风险的偏好过低。
如果希望在职场大展宏图，不断创出新成绩，就需要选择一些有胆略的同行人；如果希望守业，偏向于防御性的战略，求稳的人更适合。
2、做事风格。
可以将做事风格概括为“正”与“奇”。通过行为可以看出一个人的做事风格。
有些人喜欢出奇招，各种手段层出不穷，甚至为了达成目的不择手段；也有些人正大光明，化繁为简，从正面发起进攻。
喜欢“奇”的人，办事灵活多变，往往能在短期内达成预期的目标。但这种行事风格，风险也更高，并且他们底线一般都比较低。
喜欢“正”的人，办事有些古板，一板一眼，稳步前行。这种人很稳，可能效率不会太高，但会最大程度地排除不确定因素，也有着“有所为，有所不为”的原则。

三、观其过往
1、信用。
信用是一个人，在一定时期内所表现出来的守约能力。言而有信的人，才能得到别人的信任。
所以要想了解一个人的信用，最好能通过他以往的经历，多观察他做过的事情，通过对多个事例的分析，来给别人的信用进行评价。
和有信用的人交往，他们答应的事，就会全力以赴，不容易掉链子，会非常放心。而没有信用的人，所有的承诺都不值得相信，不可委以重任。
2、自制力。
一个人的成长，可以说是自己与自己斗争的过程。我们要抗拒自己的懒惰、抗拒自己的欲望、抗拒自己的胆怯。
所以寻找一个有自制力的人合作共事，是非常有必要的。
自制力的表现方面比较多，不同程度的事件，对自制力的要求也不同。在考察一个人自制力方面，需要结合他的过往进行综合评判。