1.个人能力强，难以替代
有些人拥有出色的个人能力，特别是一些技术大牛，掌握了其他同事所不具备的技术能力；或者是销售冠军，掌握了企业大部分客户资源。这些人能够解决企业的许多棘手问题或为企业带来巨大利润，是企业正常运转的保障。
领导不敢轻易得罪这些员工，因为一旦他们离职，可能会导致严重的后果，领导自己也承担不起这样的风险。从根本上说，领导之所以不敢得罪这些人，是因为他们能够为企业创造巨大的价值，得罪他们是不划算的。而且这些牛人拥有真正的实力，可以轻松跳槽，他们在领导面前也毫不畏惧。

2.有更高层的关系背景
通俗地说，就是"上面有人"。在单位里，有些人虽然身份只是普通职员，但他们可能与大老板关系较近，或者是某位高层领导的亲戚。领导一般不愿得罪这样的人。
即使这些员工只能与大领导寥寥几句话，或者是远房亲戚，得罪他们也不会带来严重的后果。但相比普通人，领导得罪他们并不能带来太多收益，而且会有一定的风险，哪怕风险再小，也是得不偿失的行为。适时地关心他们，并与上层领导保持联系以获取认可，是一种可以加分的举动。

3.无所顾忌的浑人
职场中存在一些人，他们对升职加薪没有任何动力，平时做事没有太多顾忌，心态像是破罐子破摔。这些人一般不会犯大错，也没有上进心，领导几乎抓不住他们的把柄。这类人一般性格较真，他们可以不追求更多的利益，但却非常看重自己应得的利益。一旦有人触动了他们的利益，他们会奋起反击，甚至不惜鱼死网破。领导一般不愿得罪这类人，与他们较劲容易惹上麻烦。

4.在单位工作多年的老员工
常言道，"家有一老如有一宝"。很多时候，长期积累的经验和知识是非常宝贵的。在单位中，那些在同一家公司工作多年的老员工通常对公司的业务、流程和文化非常熟悉。他们拥有丰富的经验和知识，并且对公司的历史和发展有深入的了解。这些老员工往往被视为公司的"活化石"，他们的离职可能导致许多问题和困难。此外，他们与其他员工建立了深厚的人际关系，拥有广泛的人脉资源。
领导通常不愿得罪这些老员工，因为他们是公司的宝贵资产，能够提供重要的支持和帮助。他们也是公司文化的传承者，能够帮助新员工融入和适应公司的环境。
领导在职场中不敢得罪的人往往具备某种特殊的能力、背景或者资源，能够为公司带来重要的价值或者带来潜在的风险。与这些人保持良好的关系，对于领导来说是明智的选择。然而，这并不意味着其他员工就没有被重视的价值，每个员工都有自己的长处和贡献，只是在职场中有些人可能相对更具影响力和不可替代性。