1、积极响应领导的工作要求。
职场上，领导给下属布置工作任务，提出一些导向性的观点和策略，作为下属，要积极响应，及时配合，让领导有种被重视的感觉。同时也是你积极态度的表现。
当领导布置工作任务，在看谁能够承担工作的时候，你也可以主动承担，这个时候是你自我表现的机会，能够在第一时间博得眼球，响应领导，给领导回馈。而工作分配下来，领导也会让其他的部门和同事来协调你的工作。

2、按时按质完成工作任务。
除了领任务给领导留下积极的印象，对待工作也要保持良好的态度，认真细致，把工作做到位，按时按质完成领导交办的工作。
领导也都是结果导向的，他只会关心你最后工作完成的结果，是否能够达到他的预期。
而能够符合他的预期一定是最好，证明工作交到你的手上，你也可以胜任。

3、善于变通，灵活处理问题。
领导信任的，除了是能够胜任工作的，也一定是懂得灵活变通的。
在工作中，特别是跨部门合作、外部合作，都会牵涉到很多的问题。如果不懂得灵活变通来处理问题，刻板而因循守旧，是很难把问题妥善解决的，甚至还会因为古板把各方面的关系搞砸。
懂得变通，内方外圆，灵活处理问题，妥善处理人际关系，不给领导添乱。

4、有眼力见儿，能够给领导分忧解难。
领导信任的下属，一定是能够明白领导想法，不需要领导一句句交代，就能够正确判断领导的用意。能够想领导所想，急领导之急，让领导十分轻松，他想到的你已经提早预判到了。