1、按照对方人品来决定随礼。
职场上如果人品好的同事，一般人缘都会相对好，当大家随份子的时候，人情会相对看得更重，随份子的礼金也会相对多一些。
所以，在职场上的随礼，人品是相对看重的，那些人品差，平时爱得罪人的，一般大家也就意思意思，不会太热情去互动，而在大家都看不惯的前提下，你也不必大费周章去研究和讨好对方。

2、按人情尺度把握。
在职场上，同事之间的随礼都是“礼尚往来”，今天或许大家给你随礼，明天就轮到你给大家回礼了。那么这个尺度的把握，应该是在大家给你随礼的基础上，上浮20%左右为佳。这样人情也互不拖欠，尺度也适度。

3、按关系亲疏。
随礼的时候，大多数也是按照和同事之间每个人亲属关系不同来确定随礼的多和少。关系亲密的，随礼太薄，过意不去，而关系比较疏远的，也不可能大手笔去随礼。因此，随礼的多少，按照关系的亲疏来确定比较合适稳妥。

4、随礼要及时。
给同事的随礼，一定要在同事红白事发生的时候及时随礼，因为随礼都是有时效性的，如果过了时间再后补，既表达不出你的恭喜、惋惜之情，你的诚意更是大打折扣，反而会引起别人的反感和误会。