1.努力工作等待提升
努力工作固然重要，但单纯等待提升是一种幼稚的行为。努力工作是为了争取更好的发展机会，但如果只是被动地等待领导的提升，很可能得不到理想的结果。社会财富并不会自动分配，而是需要主动争取。
单凭努力工作并不能保证得到提升，尤其是当领导的时间和精力有限时，很难对每个人都进行全面的评估。如果没有主动争取，领导可能会忽视你的优秀表现。
即使领导注意到你的工作，如果缺乏沟通，他们也难以了解你的想法和需求。领导不会因为你的努力工作而自动提拔你，他们有很多选择，为什么要费力不讨好地提拔你呢？
仅仅依靠努力工作并等待提升是很难实现自身目标的，如果有幸得到提拔，也只是为了维持平衡而给予的安慰奖。

2.公开质疑领导
领导也是人，他们也会犯错。即使你出于善意提醒领导，但如果当众质疑领导的决策，不仅会让领导难堪，也可能让你自己失去良好的工作环境。
无论是领导还是普通员工，当众丢面子之后，他们的第一反应通常不是改正错误，而是如何找回面子。有些人或许觉得与领导对抗就是一种勇敢的表现，但实际上，这种行为既愚蠢又幼稚。
许多时候，领导不计较只是因为“向下兼容”，就像幼儿园里一个小朋友打你一拳，你真的会还手吗？当你并非平等地位时，挑战上级只会让人觉得可笑。最终的结果可想而知，这一切只是自作自受。

3.背后说坏话
在职场上，秘密很少存在，好话可能传不到当事人耳中，而坏话往往会传播开来。有时候，你说的一句话传到别人耳中可能会被夸大成十句话，尤其是那些既真又假的事情，让人很难辩解，可能会导致更严重的后果。
如果你不说，那还可以说是别人在造谣，如果你说了，就别怪别人对你的解读过度，最后只能说一句“都是误会”，而你自己却成了背后说坏话的人。
哪怕你心里有不满，也不要跟同事抱怨，因为这样除了给自己“挖坑”外，对解决问题毫无帮助。
当面说坏话可以理解为直率，但背后说坏话，别人会把你当成“小人”，因为这种行为既愚蠢又幼稚，谁会为你的行为买单呢？

4.越级汇报并炫耀关系
在职场上，直接上级可以提拔你，但不会把你提拔到和他们相同的位置。就像班长不能任命副班长，这是班主任的职责一样。
虽然与更高级别的人接触可能会更快地获得提升的机会，但越级汇报对职场人士来说是一个忌讳的行为。即使你在和更高级别的人交谈时表现出与众不同的亲近关系，真正关系密切的人并不会大肆炫耀，他们更希望这种关系低调处理。
直属领导也许不能提拔你，但他们有能力对你造成坏处。职场情况复杂，有时难免会发生越级汇报的情况，比如领导直接向你咨询情况。在这种情况下，保持低调即可，无需四处炫耀。

5.乱拉关系和急于求成
许多职场人士追求晋升和加薪，有些人却急不可耐，认为“关系是第一生产力”，于是四处拉关系，寻找熟人，似乎只要有关系就能轻松获得提升。
虽然职场中人脉关系对事业发展有助益，但并非所有的关系都能起到作用，甚至有时候会适得其反。有关系只是一方面，而这种关系是否能够帮助你，还取决于你的实际能力和业绩。
急于求成、乱拉关系只会让人显得幼稚。职场是一个复杂的环境，很多时候你并不能指望通过关系来获得提升，更重要的是要发展自己的能力和技能，以实际的业绩证明自己的价值。
在职场中，成熟的人会注重长远发展，而不是急功近利。他们会在自身能力的基础上与人建立真正的合作关系，通过努力工作和积累经验来为自己的未来打下基础。
因此，职场幼稚的行为只会让人失去机会和信任，而成熟的行为则能为自己创造更多的发展机会。只有以成熟和务实的态度面对职场，才能真正实现自身的目标和追求。