除了要在同事中脱颖而出，你还得学会怎么去超越老板对你的预期才行，很多人在工作上都是“做完”就行， 那么你所得到的结果，就是老板意料之中的，没有什么出彩的地方。
可要是你能超出老板的预期，做的比他想的更好，他就会认识到你的价值，才会愿意给你主动加薪。因此在工作中，能不能超越老板的预期是很重要的事情，我们可以从以下3点着手：

1、明白老板想要的是什么
在工作场所，学会换位思考是非常重要的。员工生活在自己的主观世界里，老板也生活在自己的主观世界里。不同的人对同一件事会有不同的看法，即使是面对工作。
因此，我们要学会从老板的角度去思考，看老板到底想要什么。我们应该迎合老板的想法，把自己打造成“老板喜欢的人才”，而不是成为我们认为的那种人才。
要站在领导的角度看问题，按照领导的标准要求自己，按照领导的思路谋划工作。这样，很多事情就不会有“依赖心理”，因为它们是最后的障碍。
当你还是一个普通员工的时候，你应该按照领导的标准问自己，是不是在安排计划、开展活动、写材料、做报告等，把自己放在决策者的位置。总之，虽然我没有决策权，但我想做的是得到领导的认可甚至更好。绝大多数领导都很高兴看到一个称职的下属，可以分担他的后顾之忧，给他一个后备力量。当下属强大时，领导就有机会把他推上去。在谈话和做事之前，我们必须弄清楚老板想要什么。

2、主动降低老板的期望值
在工作场所，我们总是担心自己不够好，不能让老板不满意。其实，如果我们想超越老板的期望，还有另外一种逆向操作，那就是提前降低老板的期望。降低老板的期望值实际上是一种自我保护。如果对方对你的成就期望很低，你在交付工作时会给他一个惊喜。
如果在执行过程中遇到困难，一定要第一时间让老板知道，让他给你建议或帮助。即使他不能提供更好的建议或帮助，你也应该让他知道。
有很多新员工总觉得，如果把事情搞砸了，不让老板把事情处理掉，这是一种很好的做事方式。其实，很多你觉得稀罕的事情和登天一样，在你老板眼里都是打电话的事情。当洞越来越大，连你的老板都做不到，麻烦就大了。
当然，这并不是说你对别人没有期望，而是说明你没有能力。要学会适当地抑制自己对绩效的渴望，有效地控制周围人的期望。

3、一旦答应，尽快完工
当领导为你安排新的任务时，只要你对工作做出承诺，就应该以目标为导向，尽快交付工作成果，而不是拖延，同意后就无法完成。这种做法很容易给领导留下不好的印象
在工作场所，做与不做之间有着巨大的差距。做事总比无所事事好。至少人们对你有不同的看法。然后人们关注“做得好”和“做得不好”。如果“做”和“不做”表示“意志”的问题，那么“做得好”和“做得不好”表示“能力”的问题。人们通常认为能力可以通过训练来提高。意愿问题比较恶心，不愿意参与，不能轻易评论。
所以在工作中，我们要记住，一旦下一步工作，关键是要尽快做好，而结果就是老板最想要的。为了保证工作质量，当遇到问题时，也可以咨询同事和领导。