一、工作时间外让你帮他处理私事
许多人在职场上，有时候或许会碰到这一种情况，就是下班之后，领导总是让你帮忙处理非工作上的事情。上班一天已经很辛苦了，结果还要处理老板私事。对于老板的这种要求，做不做都很纠结，不做又怕得罪老板，做又不太情愿。
以前，我有一个朋友，经常跟我吐槽，下班后，老板有时候会让他去接老板儿子放学。每次有这种要求的时候，他下班后，都得开车多绕一圈路才能回家。但是老板在工作中，对他又特别好，虽然很麻烦但是还是愿意去做。
其实像这类事情，你去仔细分析一下，会发现这件事的不寻常之处。换位思考一下，如果你是老板，你让下属去给你接孩子，你会选择哪个下属？毫无疑问，肯定是自己信任、放心的下属，没有人会放心把自己的小孩交到不熟悉的人手里。
老板让你处理私事的这种举动，实则是一个信任你的信号，只要你努力工作，在工作不出错，升职是早晚的事。

二、带你参加各种酒局饭局
老板经常出席各种酒局、饭局时，有时候会带你一起参加。这就是一个比较明显的，老板要栽培你的信号。很多人可能觉得，只有在工作中重用自己，给自己好项目，才是栽培自己的表现。
因为项目负责得好，才有升职的机会。像去酒局、饭局这种，与工作相关性不大，对自己升职并没有什么帮助。
但是你自己好好想想，老板为什么在这么多下属中，会挑中你跟他一起去？是因为老板不敢一个人去，还是觉得你酒量好让你去拼酒。
不要再问这种傻问题了，他都是老板了，怎么可能会因为这些原因，随便带人去酒局、饭局这种重要场合。
酒局、饭局都是老板们谈生意、打交道的主要途径，酒桌一杯酒下去，什么都好谈。老板愿意带你去这种场合，是想带你露露脸，让你拓展人脉圈子，为你以后工作的开展做铺垫。此外，还顺便锻炼你的交际能力和谈判能力，以后工作谈业务更容易上手。

三、给你提供工作指导
最容易察觉的一个，领导要栽培你的信号就是，他经常在你的工作中，给你提供可行的工作意见。当然，前提是，不是因为你工作中犯错了。
如果是因为你个人工作问题，领导给你提供的就不是指导，而是指责。一个领导，如果愿意用他宝贵的时间，给你指点工作上的事情，让你提高工作效率和工作质量，那他就是想培养你。

总结：
领导的任何举动，都有他的深意，可能是对你不满意，也可能是想考验培养你。机会只会留给准备的人，要懂得去分析，领导举动中包含的意义。
得到领导重视后，也要好好把握机会，提升自己能力去达到领导的要求，升职加薪才指日可待。