1.带走补偿金
这种情况需要满足不是自己主动辞职，而是被公司辞退的情况。劳动合同期限内，公司与员工双方均受劳动法的保护。在员工未发生重大失误或严重违规行为时，任何企业不得单方面随意解除劳动合同，一旦单方面解除劳动合同，企业必须予以赔偿。当然，当员工在合同期内发生严重违规违纪行为，企业想要和员工解除劳动合同可以不用给予补偿。但是如果没有犯法，不论企业因何种理由解雇员工，员工都应得到补偿。还有许多员工认为，公司裁员是合法的，自然不需要支付补偿金。但是实际上，很多公司因为经济效益不得不裁员，但是这还是对员工的合法权益造成了影响，至少用人单位应当按照合同的规定对员工进行补偿。若公司以没钱为由拒绝赔偿，大家可选择保留好证据，向劳动局申请仲裁，以维护自己的合法权益。因此，在劳动合同期限内，用人单位依法裁员的，劳动者也应当得到属于自己的一份补偿。工人们除了得到他们最后一个月的工资外，还应该得到一份离职补偿，以补偿他们所受到的伤害。

2.转移社保关系
职场上换工作单位，其实就是比较普遍的事。但换工作单位的时候，有一点要注意，把社保关系从原公司转走，你把自己的个人档案和社保关系继续留在原公司是没有用的，因为你没有在这里工作了，原公司也不会继续给你缴纳费用。
而且对你自己也不方便，如果找到了新的工作，要及时将社保关系转到新公司，方便新公司给自己缴纳社保费用。
可以肯定的是，很多人在换工作单位的时候，都是裸辞，那么什么叫裸辞？就是还没有找到下一个工作单位，已经离开上一个工作单位，那么在这种情况下，就不能把你的个人社会保障和档案转到新的工作单位，因为毕竟没有新的工作单位，那么我们这样的情况下，又该如何转呢？
其实也有办法，可以暂时把社保转入户籍所在地社保局，通过这个社保局，自己也可以继续以灵活就业形式参保，这就不会有什么问题。
社会保险转移，要根据你工作单位的变化，及时进行转移，不管是民营还是国有企业，他都会接受你的社会保险转移，只要在转移过程中有新的工作单位出具接收证明，你持有这份接收证明，就可以完成社会保险的正常转移工作。

3.带走离职证明
离职证明也是我们要特别关注的地方，很多人可能之前离职时都没有收到这个证明，但是这是需要自己去找人事办理的。
进入很多公司必须有与原公司解除劳动关系的证明，离岗原因不要写开除或个人原因，否则会影响你将来申请失业救济金或下一份工作。
若离职后，没有要求人事给你出具离职证明，他们一般不会主动给你出具。如果一家新公司需要这个证明，再到原来的单位去开证明，不仅浪费时间，更重要的是可不能脸不红心不跳。重新到原公司去，不仅会见到自己的前同事，还会见到领导，还是去办事情的，难免会有些尴尬。

总结：离职前，请务必记得将以上三样东西带走，之后想拿回就晚了！