1. 人力资源供大于求，学历作为筛选工具
当下的用工状况是，用人单位难以招到适合的人才，而求职者往往也难以找到理想的工作。然而，在中端人力资源市场，依然是供大于求的局面。一份中等难度的工作岗位发布招聘广告后，简历会源源不断地涌入。为了快速筛选求职者，减轻招聘工作负担，将学历作为硬性指标可迅速进行初步筛选，降低用人单位的工作负担。尽管学历不能代表工作能力，但在其他条件相当的情况下，更高的学历确实具有优势，因为高学历的求职者更可能拥有更多的专业知识和技能，更容易适应职位需求，从而更快速地胜任工作。

2. 学历代表学习能力
高学历通常意味着经历了更丰富的高等教育，具备更多的专业理论知识。高学历的人往往拥有更强的学习能力和学习自律性。他们在学生时代投入更多精力，拥有更强的学习和自我管理技能。高学历者常常具备更强的学习能力和自我管理技能，这些对于职场人士来说，是快速提升职业技能、更好地完成任务和责任的重要因素。

3. 学历可用于简化招聘流程
在招聘过程中，人力资源部需要快速筛选出合适的候选人以满足公司需求。尽管能力是关键，但在短时间内很难对能力进行全面评估。在大量求职者中，难以以量化方式准确评估他们的能力。学历作为容易验证和比较的指标，使人力资源部能够迅速对求职者进行初步筛选和比较。不同的学历代表不同的专业背景，学习不同的专业知识。学历越高，学习方向会更细分，也更容易匹配特定岗位。因此，结合其他因素，如工作经验、技能水平等，可以简化招聘工作。

4. 学历可通过提升获得，反映学习态度
学历可以通过各种途径提升。尽管非全日制的学历提升方式在认可度上有差异，但提升学历的行为表明个人在学习方面持积极态度。对学历提升感兴趣，愿意为提升学历投入时间和精力，表明积极的生活态度。在工作中，这种积极态度也至关重要，有助于不断完善自己，提高职业能力，更好地为公司做出贡献。
学历仍然是绝大多数招聘岗位的首要条件。然而，对于能力特别突出的个体，他们可能会通过其他途径吸引老板的注意，如猎头招聘、同行推荐等。学历虽然重要，但对于那些在职场上表现出色的人来说，其能力和绩效仍然是最终的制胜法宝。