“离职原因”对HR很重要
HR之所以一定会提出这样的问题，是因为这个问题对他来说，很重要。
1、希望了解应聘者从上家是主动辞职的，还是被动辞职的。
2、希望了解应聘者是因为外部的客观原因，还是个人能力不足而离开原单位的。
3、希望通过离职原因，了解应聘者的辞职是否是依照个人的职业规划进行的。
4、想看看导致应聘者离职的原因，是否在本单位也存在。
5、希望了解应聘者是否具备必要的稳定性，判断其能否长期留在本单位。
HR会通过各种提问的技巧，争取得到应聘者最真实的回答。
同时，有些单位的HR，也会通过背景调查，向应聘者的原单位进行确认与核实。

“离职原因”的机智应答
这个问题对HR来说非常重要，所以应聘者在回答时就要更加慎重。
其实大多数人选择离职，最大的原因就是两个：干得不爽和收入不满意。不管哪个原因，肯定不好直说的。
没有必要离职原因上撒谎。临时编造的谎言，很容易被戳穿。
我们可以以事实为依据，将离职原因换一种比较容易接受的方式表达出来。下面就列举对5种常见的离职原因，进行的妥善应对。
1、工资太低
之前的单位，薪资调整制度不合理。
我努力工作和持续学习，不断提升个人的价值和能力，也为公司创造了更多的价值。
但在工资方面，一直没有变化，收获与贡献越来越不匹配。
所以，我要想有一个更好的平台，让自己有更大的发挥空间。
2、被裁员
由于外部环境和公司战略调整，公司总体上选择了防御战略。
为了贯彻公司的整体战略，我所在的部门被撤销了。公司希望我能在新的部门一如既往地努力工作。
而我个人喜欢这个领域，还希望在这个领域深耕，所以没有同意调岗，最终选择离开了。
3、加班多
之前的公司，领导在管理上有些不科学。
团队中不太关注工作效率，人浮于世。为了迎合领导的管理理念，很多同事都把加班当成良好工作态度的体现。
这有损于团队的工作激情，也浪费了公司的大量资源。
我不太喜欢这种低效率、不踏实的工作氛围。
4、和领导处不来
我之前的领导，在思想上比较守旧。在用人上，习惯于依照个人喜好，有点任人唯亲的意思。
这就导致了部门的同事，把大多数的精力，花去经营与领导之间的关系。
而我这个人更喜欢埋头工作，虽然能与同事保持良好的工作关系，但实在不擅长、也不喜欢揣摩上意、无底线地迎合领导。
5、部门内勾心斗角严重
我喜欢简单的同事关系。
大家一起组成了团队，就应该群策群力，精诚合作，一起把事情做好。
但是上家公司，同事间关系太复杂。
拉帮结派严重，很多同事把大把的心思放在了内斗上。
大家无法形成合力，还经常相互使绊子、拖后腿，不仅影响了工作，还很心累。