1、为别人工作，为自己学习。
我们付出劳动，赚取报酬。但如果永远都是这样一个循环，等到退休的那天，我们依然是原地踏步。
只有在工作中，不断地学习，提升自己的能力，才能让我们保持增值，不断地向更高处攀升。
2、会说话，能闭嘴。
职场人，肯定都是成年人了，说话不过脑子，一定不会得到原谅。所以要会说话，哪怕说得慢一点、少一点，也要思考得更周详一些，不能什么话都往外冒。
比说话更重要、也更简单的是闭嘴。不该说的一定不要说，比如别人的闲话、无谓的抱怨、自己的私事、内心的真实想法等，都不宜在职场中说出来。

3、职场中，比能力更重要的，是稳定的情绪和心态。
能力代表了自身的实力。但是如同一台汽车，能力就像发动机，它再厉害，必须要有稳定的输出，才能体现出它的价值。而情绪和心态就是影响能力输出最大的因素。
身在职场，一定要学会情绪管理，喜怒哀乐，都不要过分地表现出来，容易被人利用。更重要的是，情绪对行为的影响是巨大的，很激烈的情绪下，很容易做出不理智的决策。
心态也非常重要，要主动调节不好的心态，培养积极、乐观的心态，这才是幸福感的来源。
4、做人、做事留一线。
职场是一个利益体，联盟也好，争执也罢，都是因利而起，利益是它们的纽带。一旦这个纽带发生了变化，人与人之间的关系也随之改变。
在职场，不管做人做事，都要时刻为自己留条后路，不要轻易得罪人，更不要把人得罪死。
5、圆滑但不失底线。
在工作中，棱角分明将寸步难行。平时的为人处世中，要圆滑一些，适当地迂回，事情就好办许多。
但圆滑不代表没有底线。不管在什么环境下，做人还是要建立自己的底线并恪守它，底线是人格，失去了它，就迷失了自我。

6、承认错误是大勇。
没有人永远不犯错。我们的成长，就是在犯错和改错中进行的。有勇气承认错误，就有能力改正错误。
要想改正错误，首先得承认错误。我们有太多的人，在错误面前，总有些奇妙的理由，拒绝承认自己的错误。
7、说到做到，做不到的不要说。
在职场中，一个“靠谱”的人设非常重要，不管是领导还是同事，这是他们信任你的基础。
一个靠谱的人，首先特征，就是说到做到。满口跑火车的人，谁敢委以重任？
在应承别人的时候，先要考虑好自己能不能做到，做不到的，一定不要逞强。
8、学会说“不”。
在工作单位，一个人工作多不多、累不累，不取决于岗位本身，而在于他会不会拒绝。
大多数工作繁重的人，都是一件件累加而成的。跟最初工作状态比起来，大多数工作都不是他的本职工作，一旦接受了第一次，就变成他的固定工作内容了。
不会说“不”，就会为自己招来很多事情，并且会越来越多。与其等到不堪重负而得罪人的那天，还不如一开始就拒绝。