首先，把公司的相关规范，以及工作中需要用到的相关知识，通通先看一遍，不好理解的多看几遍，或者向老同事请教。
职场新人最忌盲目动手，不了解相关规范，也不清楚具体要求，想当然盲目动手，看似很积极，最后导致错漏百出。
有一年，公司来了两个实习生，其中有一个男生就是这样，老同事安排他熟悉相关资料，他倒好，看没几分钟就不想看了，觉得没意思，找老同事安排工作。
老同事安排了比较简单的工作给他，他还是三番两次出错了，最后试用期都没用，就被公司辞退了。

其次，从一个具体项目入手，事无巨细全部走一遍，最好在老同事的指导下完成，避免把项目搞砸。
光看不练也是不行的，真本事还是要在实操中掌握。当我们了解了工作相关规范和要求后，就要大胆细心地去实操。
在实操过程中，我们要多听取老同事的意见，特别是自己拿不定主意的地方，感觉没把握的时候，要多请教领导同事。
当你能够独立承担起一个项目时，说明你已经获得了成长。我们不用担心自己不会，搞不定，因为在我们的背后，有领导有伙伴。
如果担心自己搞不定，不敢去承接项目，那么我们永远也成长不起来，只能够给别人当助手，给别人跑腿。

最后，做好项目总结，把项目中好的方面，以及需要改善的地方都总结出来。
总结是必不可少的一个环节，但往往有人会把这个环节给遗漏，或者认为没有必要，想着好不容易完成项目了，该放松放松了。
殊不知，没有及时总结，过段时间，做项目过程中碰到的问题，以及做项目过程中出现的一些好的想法，都会被遗忘。
等到下一次的项目时，当初犯过的错误又重复犯，当初好的想法也没有落实到新的项目中来。
为了让大家养成总结的习惯，我曾经的领导可谓煞费苦心，要求每位项目成员在项目结束时都要交项目总结报告。
交了报告还不行，还会组织大家开一个项目总结会议，会议结束后还会有专人把大家的总结汇总，然后打印发给大家学习。
可见，总结的重要性。没有总结，就没有下一步的改善。

综上所述，职场新人要想尽快掌握工作技能，首先要熟悉相关规范和要求，其次要敢于承担项目，从一个具体项目入手，事无巨细全部走一遍，最后要学会总结。
人是需要增长自己的见识的，看得多了自然眼界就宽了！做得多了自然操作就熟练了！就好像站在高空俯瞰，一览无余！
我们都会经历职场新人的阶段，但是，有些人能够一年甚至半年就摆脱职场新人的角色，成为熟练的老员工，有些人经过两三年，还被人看作是职场新人，其中的差别就在于谁思考得多谁做得多。