1. 领导者不应惯着员工
不应让员工产生依赖感，让员工认为“不急，领导会处理”。如果领导把所有事情都亲自做了，那员工的存在就显得多余了。领导的任务是激发员工的潜力，培养他们的能力，而不是取而代之。

2. 领导者应该学会放手，让员工有机会成长
不懂得分配任务并委托下属的领导注定要亲自应对所有问题，这既浪费时间又丧失了培养员工的机会。通过委托任务，领导可以培养员工的技能和自信心，使他们能够独立解决问题。
在领导者下达任务时，要确保任务明确清晰，不留下太多的疑虑。员工需要明白领导的期望和目标，以便能够独立工作。明确的任务分配有助于提高效率，减少后续的沟通和调整。领导应该鼓励员工问问题，但不是在任务明确的情况下再次解释所有细节。

3. 鼓励员工，学会信任他们
领导应该以积极的方式激励员工，赞扬他们的工作，让他们感到受到肯定。赞美和鼓励是激发员工积极性的有效方式，有助于员工变得更加自觉和主动。尽管时不时需要适当的纠正和惩罚，但鼓励和信任应该是领导的主要方法。

4. 领导者应该知道如何识人用人，采用不同的管理方法适应不同的员工
了解员工的长处和弱点，有针对性地分配任务，可以帮助团队更好地协作。合理信任员工，让他们能够独立解决问题，实现自我价值。

5. 在领导下，员工有机会成长并发挥潜力
领导者的任务是引导和支持他们，不是事事亲力亲为。只有通过知人善任、合理驭人的管理方法，领导者才能建立强大的团队，实现共同的目标，为公司的成功和发展作出贡献。
领导者不应过分干预下属的工作，而应该学会委托任务、信任员工，鼓励他们自主发挥，以培养和激发团队的潜力。通过适当的管理方法，领导者可以建立一个高效、协作的团队，共同实现目标。