一、公司宁愿高薪外聘也不从内部晋升员工的原因
1. 内部晋升和外部招聘的权衡
公司可能更倾向于外部招聘，因为这样可以提供更广泛的选择。在外部招聘中，公司可以吸引来自不同背景和经验的候选人，这有助于为公司引入新的观点和创新思维。公司可能认为外部招聘能够提供更多的选择，以确保选择最佳的候选人来填补职位空缺。
外部招聘有助于公司注入新的血液。通过引入新的人才，公司可以获得新的思路和动力，有助于应对市场的不断变化。这种新鲜血液可以帮助公司避免陷入惯性思维和僵化的状态，从而推动公司的创新和发展。
2. 担心内部员工能力不足
公司可能担心内部员工的能力不足以胜任高级职位。公司可能认为内部员工尚未准备好承担更高级别的职责，或者他们可能没有足够的经验来应对新的挑战。因此，公司可能更愿意选择外部候选人，他们通常被认为在职位上有更多的经验和技能。
内部员工与公司的文化和工作方式可能过于熟悉，难以为公司带来新的观点和创新。外部候选人通常会带来新的视角，这有助于破除公司内部的思维定势，促进创新。
3. 权力和人际关系的考量
在一些情况下，公司内部的晋升决策可能受到权力斗争和人际关系的影响。领导可能更倾向于选择与他们关系密切的人，而不是基于能力和经验的决策。这可能导致不公平的晋升机会，从而促使公司更愿意外部招聘，以避免内部纷争。

二、如何获得公司内部晋升机会
尽管公司更倾向于外部招聘，但内部员工仍然有机会获得晋升。
1. 不断学习和提高技能： 内部员工应该积极追求教育和培训，以提高自己的技能和知识水平，以胜任更高级别的职位。
2. 积极参与公司： 参与公司的各种项目和倡议，展示自己的才能和领导能力。积极参与公司活动可以提高自己的能见度。
3. 建立强大的专业网络： 与同事、领导和其他专业人士建立积极的关系。这可以帮助您获得内部支持和机会。
4. 展示结果： 在当前职位上取得卓越的业绩，能够清晰地展示您的能力和价值，为晋升提供有力的论据。
5. 沟通和自我推销： 主动与领导沟通，表达您对晋升的兴趣和愿望。展示自己愿意承担更多责任的意愿。

虽然公司更倾向于外部招聘，但内部员工仍然有机会通过不断学习、展示能力和建立强大的专业网络来获得晋升机会。通过积极的努力，内部员工可以提高他们获得高级职位的机会。