主动汇报，让领导掌握进度
很多人觉得领导的时间宝贵，没空理会那些办事的过程进展，领导一般只看结果，所以在事情完成后，有结果了再去找领导汇报才是更明智的。
事实真的如此吗？会不会是你妄自揣度领导心思作出的错误认知？
其实作为管理者，最重要的是掌握全局。
领导安排给你一项任务，除了希望得到一个好结果以外，他还想了解你在践行过程中是否遇到困难，项目又能否按照预期完美完成等一些潜在的影响因素。
你只有在项目进行中让领导有参与感，及时向他汇报，领导才会更放心和大力支持你放手去做。
主动汇报，这绝对不是多余的，可有可无的做法。
主动汇报，一则展示你认真负责的工作态度，让领导看到你的工作热情和做事有交代的良好工作习惯，增加对你的好感；
二则让领导感受到你尊重他，常来请教和汇报，领导会觉得你十分重视此项工作，也更愿意多给你一些提点。
更重要的是领导可以及时掌握工作开展情况，心里有个底，他会更加安心放心，觉得你做事靠谱，以后有好机会时，也会第一时间想到你。
反过来想，如果你做事就爱凭感觉，自作主张，这其实不是一件好事。
你何必赋予自己如此大的压力呢，适当地让领导干预过程，项目的方向才不会偏离正轨，毕竟如若项目在开展的过程中真的出现了什么大的纰漏，凭你个人是很难承担得起的。

见机行事，学会察言观色
在职场上，如果没有一双敏锐观察的眼睛，对身边发生的事情视而不见，只会埋头苦干，那也是很难获得晋升的。
领导喜欢怎样的人才？当然是懂得察言观色，做事不默守陈规，懂得见机行事和变通的人。
通常这样的人都是大智若愚的，他们不必把锋芒外露，但又任凭谁都很难忽略他。
同事们和他相处得融洽自然，正因为他的会做人，懂得为人处世，不仅在同事中收获好人缘，更让领导高看一眼，做决策前也乐意询问他的意见。
成为会见机行事的人可不容易，不仅需要静得下心，有丰富的各方面知识的积累，更要沉得住气，知道在什么场合说什么话。
也不会贸贸然“冒尖”，抢了领导的风头，更懂得把握时机，在关键时候稳住局面，帮领导分忧，辅助领导干成更多的大事。
察言观色的前提是我们需要了解清楚自己领导的性格，然后做事采取灵活的方式。
就像如果你的领导是个比较注重办事程序的人，那你做事务必不能违反公司规定，更要彰显出你的专业素养，注重礼仪细节的同时，更要多请示和汇报。

增强能力，以实力服人
有些误会，越是辩解，误会就越深，因为一旦别人先入为主地认为你就是错的，后面你再说些什么，如何摆证据，别人都只会觉得你是在狡辩，根本不愿承认自己的错误。
这个时候，我们应该学会把真相交给时间去证实。
同事们眼红你，说你的成功都是因为靠关系，和领导关系好，你一张嘴又怎斗得过这么多人，这时你要做的是继续把手头上的事情做好，用傲人的业绩征服众人，到时候谣言就自然不攻自破。
职场上的打拼，说到底还是要靠实力，哪怕领导和你产生误会，一时半会听信了小人的谗言。
但你的工作实力摆在那，他也不敢轻易动你，毕竟一家公司失去了一个工作能力优秀的员工，其背后的用工成本是巨大的。
如果你离职了，还要花时间招聘替代你的人，一来二去的，影响了公司的运作，上头追责下来，领导恐怕也难以交代，你的领导才不会干这种亏本的买卖。
所谓是有实力者，走遍天下都不怕。比起在职场上弄那些尔虞我诈的小手段，百般讨好领导以赢得晋升的机会。
不如踏踏实实地学习本领，积累工作经验，不断增强实力，然后有朝一日大展宏图，惊艳众人。
总之，职场上的很多事物都是有对应破解方法的，遭遇上司误解，先不要慌，认真分析原因，再针对性地采取措施方为上策。
同时，用心地做事和做人，坚持学习，时刻提醒自己身上尚有许多的不足，成功需要付出更多的努力，这样我们才能最终邂逅成功。