一、看透职场本质，有自己的思维
过去，巴结领导被视为职场成功的捷径，然而，00后逐渐看透了职场的本质。他们明白，领导不是傻子，不会因为一时的拍马屁就提拔你，而是看中你的实际能力。即便升迁，如果能力不足，最终也难以胜任。因此，00后更注重提升自己的实际技能，把精力用在学习和自我发展上，而不是仅仅依赖巴结领导来升职加薪。
这一思维的改变源于00后的新时代教育，他们被鼓励追求自我价值，注重知识和技能的积累。与其在人际关系上花费精力，他们更愿意成为真正的专家，用实力来赢得领导和同事的尊重。

二、工作是双向选择，有自己的目标
00后与之前的一代不同，他们认为工作是一种双向选择。他们不再将工作视为维持生计的工具，而更看重工作对生活质量的影响。因此，他们有更高的工作要求和标准。如果发现公司不符合他们的期望，他们会毫不犹豫地选择辞职，因为他们相信自己有更多的选择机会。
这种自信源于00后的背景和教育。他们正值青春年华，没有太多买房买车的压力，有父母的支持。因此，他们不必为了生计而忍受不满的工作。工作是为了实现个人价值，而不仅仅是谋生的手段。

三、工作选择机会更多，有辞职的勇气
随着社会的快速发展，新兴行业和工作机会不断涌现。00后拥有更多的选择，他们可以选择自由职业、自媒体等多种形式的工作。与以往相比，他们不再受到单一工作机会的限制。
00后正当青春，充满朝气，不必为了维系生计而担忧。他们更加注重工作与生活的平衡，而不是将工作视为唯一目标。这种多元化的工作选择使他们有更多的底气，不再迫于巴结领导，而是专注于提升自己的实力，追求自己的职业目标。

00后的职场观和选择在逐渐改变传统的职场模式。他们更加注重自身实力，对巴结领导持谨慎态度，更加注重工作与生活的平衡，追求多元化的职业发展。这种新时代的职场观念正在逐渐影响着整个职场文化，为未来的职场带来新的可能性。