导读：怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？
我们一生都处在"识人"、"用人"和"被人用"的往复循环中，判断一个人的工作能力强不强其实就是关于“识人”的问题。
就像把同样一件事交给不同的人办就会产生不同的结果，除了外部条件和环境的变化，还有一个重要的原因就是每个人的工作能力存在差异。
工作能力强的人，不仅能按照领导的意图完成任务，更能创造性地完成任务并产生出人意料的效果。

完成任务的效率及成果
工作能力强的人不仅能够按要求完成任务，还非常重视其产生的附加效果，即用最低的成本获得最大效果。
在生活中我们有足够的时间，可以不慌不忙地做完自己的事情，但在日常职场中，很少有员工可以一天或者连续几天只需要完成非常轻松简单的任务。
而且伴随着自身的成长和职位的晋升，需要完成的工作会越来越来多，遇到的阻碍和困难也会越来越多。
姜汝祥博士举过这样的例子：有三个毕业于同一所学校、同一个专业的学生，但是他们却领着相差悬殊的工资，差距产生的导火索就在于办一件很简单的事情上有着完全不同的表现。
总经理让他们统计港口船上的毛皮，第一个人选择没有统计只是等待结果；第二个人仅仅统计了船上的毛皮数量；
而第三个人充分领会到领导的意图，统计了多个方面的数据，为其在会议上的谈判做好了充分准备，结果自然是最后一个人能拿到更高的薪酬，因为他给出了领导最满意的成果。
如今职场中有很多碌碌无为的工作者，一天到晚看似很忙，其实大部分时间都是在做无用功，或者是在对工作的绝望和挣扎中消磨时间。
反观那些能力极强、工作效率极高的人，非常轻松地就能完成手里的工作，有条不紊并且很少出错。

对待问题的处理方法
考验一个人在职场中工作能力的强弱和高低，最终的评判标准必然是完成结果的好坏和执行结果的程度。
工作能力强的人，处理问题时总能独辟蹊径、采取独特的方法，或者通过慎重考虑，用最少的成本完成工作任务。
只有在处理问题时灵活变通，才能保证工作高效且优质地完成，也才能证明你是一个职场精英。
某制造出口企业自成立以来一直保持各区域单独核算，经营情况始终不温不火，新负责人上任后便大刀阔斧地进行改革和集团重组，取消各分公司的独立法人，采取人、物统一核算。
经过十多年的呕心沥血，企业奇迹般地扭亏为盈，该负责人也一路升职加薪、平步青云。
形成自我独特的可迁移能力是判断一个职场人士工作能力强弱、并且区别于其他人非常重要的标准。
一个工作能力真正强的人对待不同的工作有着可迁移的能力，某项工作技能或者思维认知，不仅可以适用于当前岗位的工作。
或者换一份工作甚至换一个截然不同的行业，这项能力都可以被娴熟使用，有着很强的通用性。
不论什么工作都可以及时上手和拆解并完成，这也就是一个职场精英能够独当一面，比其他人承担更多工作任务和压力，并且全部完美执行的根本性原因。

完成任务之后的自我反思
一个工作能力真正强的员工，不仅能够保质保量地完成工作，还能认真的反思，不断找出存在的问题，帮助自己的工作再上一层楼。
在完成一项工作后，只有认真地进行思考和总结，那么才能在下一次面对同样或者类似工作时避免再犯同样的错误。
每个人的学习和成长背景不尽相同，因此这也决定了不同的人在面对同样的信息时会有不同的理解，尤其是会受到自己主观思想的影响，偏向于去接受自己想接受的信息，屏蔽自己不想接受的信息。
但越是高层的领导，说话寓意就越深，需要下属自己分析揣摩，工作能力一般的人就可能无法理解领导的意图，办起事来事倍功半难以让领导满意。
对于职场人而言，解决问题的能力是一项很重要的能力，只有在遇到问题时想方设法地解决，解决问题之后认真总结并给予回馈，领导才会放心地把重要工作交到我们的手上。
也只有通过不断地解决问题、自我总结，工作能力才能不断地得以提升。
经常性问自己这样的问题：还有没有更好的方式去解决这个问题？要怎么样才能避免下次再犯同样的错误？
这样的人一定能比那些不进行反思和总结的人成长得更快，久而久之也能拥有更好、更快速解决问题的能力。