1. 选择权取决于工作的重要性
我们的选择权在很大程度上取决于当前工作的重要性。不同的人在职场中有不同的责任和压力。例如，那些需要负担家庭开支的人通常会更加依赖工作，因此在面对领导的强硬态度时，除非已经找到下家，否则他们可能只能选择“忍受”。
在盈利稳定、人才众多的公司，领导可能会有一定的优越感，因为这种环境让他们相对不用担心员工的离开。因此，在这样的环境中，通过忍受和磨练自己未尝不是一个好主意。当自己变得更强大后，可以重新考虑是否要继续留在这家公司，或者寻找更适合自己的工作。职场中，环境会随着时间的推移而改变，因此，学会忍耐是提高自己的关键。

2. 成为不可或缺的人才
在职场中，只有成为有价值、不可替代的员工，才能不容易被淘汰。无论领导如何强硬，有能力的员工通常会得到更多的尊重和自由。
因此，如果你在职场中不满足于领导的态度，最好的方法是通过不断学习和努力，成为公司里不可或缺的人才。只有当你展现出卓越的工作能力时，领导才会重新评估对你的态度。

3. 得不到尊重就转身离开
每个人在职业生涯中都应该有自己的职业规划。如果你在当前公司感到无法获得未来的发展机会，或者觉得工作对你来说毫无意义，甚至得不到应有的尊重，那么不妨考虑离开这家公司。
有些领导对员工的态度可能非常恶劣，他们期望员工无条件听从，为公司利益牺牲个人利益。然而，这种态度在现代职场已经不被接受。如果你发现自己在这样的公司无法得到尊重，不妨积极寻找一个更适合你职业发展的地方，重新开始职业生涯。

4. 主动提升自己的能力
职场中的底气源于自身的工作能力。如果你感到无法应对领导的强硬态度，最好的方法是不断提升自己的工作能力。一个没有能力的员工，哪怕一时离开当前工作，到了新东家也难以避免类似的问题。
因此，通过学习和努力工作，提升自己的能力，是应对职场挑战的关键。只有当你足够出色时，领导才会重新考虑对你的态度。

5. 选择更适合的职业环境
如果你在当前公司感到不满，那么不妨主动选择一个更适合你的职业环境。每个人都有自己的职业规划和追求，如果当前的工作无法满足你的期望，那么寻找一个更适合的职业环境是一个明智的选择。
职场中存在各种用人态度，但作为员工，我们应该根据自己的职业规划和价值观来决定如何应对。无论选择什么方式，都应该在提升自身能力和寻找更适合的职业环境上下功夫，以实现职业成功。