1. 表现出不可替代性
当员工提出辞职，而老板决定加薪挽留他们时，这反映了员工在公司中的不可替代性。员工应该认识到这一点，但也需要明智地管理这一优势。这种不可替代性可能是短期的，因此员工需要继续努力，以维持他们在公司中的地位。

2. 考虑老板的态度
员工应该考虑老板的态度。有些老板会宽容和宽阔，愿意提供机会和资源来支持员工的发展。然而，其他老板可能对员工提出辞职有芥蒂，认为员工是见利思迁的人。员工需要了解老板的性格和态度，以便更好地适应工作环境。

3. 注重职业发展
员工不应该仅仅因为薪资增加而留在公司。他们需要考虑自己的职业发展。如果公司没有提供晋升机会或职业发展路径，即使薪资增加，员工也可能感到职业满足度不高。员工应该确保他们在公司中有机会成长和发展。

4. 投资自我，提升能力
在职场中，员工的技能和知识是最宝贵的资产。员工应该不断投资自己，提升他们的能力。这不仅有助于他们在公司中取得更好的表现，还有助于他们在职场中脱颖而出，不受外部环境的干扰。

5. 多做准备，看远方
员工应该始终保持警惕，准备迎接可能出现的变化。即使他们决定留在公司，他们也应该考虑未来的发展计划，并寻找机会提升自己。这将使他们更加有竞争力，不仅能够在现有公司获得更多机会，还能够在未来的职业生涯中取得成功。
提出辞职后被老板加薪挽留是一种复杂的职业决策。员工需要清晰地认识自己的价值，理解老板的态度，注重职业发展，不断投资自我，做好未来的准备。只有这样，他们才能在职场中取得长期和可持续的成功。不管员工做出什么决定，都应该根据自己的职业目标和价值观来行动，以确保他们的职业生涯取得成功。