1、摒弃书生气的“清高”思想
在学生时代，我们对知识充满尊重，保持“清高”的学术态度。然而，在职场上，若依然“自命清高”，极易成为孤立的个体。在职场合作中，自以为不凡的你可能让同事远离，因为你的“寒气”可能让人不愿亲近。
对领导来说，一副桀骜不驯、无所谓的清高态度会让他觉得你对他不服气，自然而然会将你排除在核心团队之外。

2、“不公平”评理行为
觉得职场不公平，认为自己总是受到“亏待”，频繁找领导评理，理论所谓的“不公平”现象。实际上，这个世界本就不存在绝对的公平，尤其在职场上，各种你难以接受的事情屡见不鲜。
若不能以平常心对待，总是傻里傻气地找领导或同事评理，为争取“公平对待”而奋斗，只能表明你的思想还不够成熟，内心的承受力也有待提升。

3、摆脱被动工作的行为
职场领导设立绩效考核的目的在于为整个团队设立目标，激发员工的积极性和工作动力。若你仍然像学生时代一样被动工作，只有在领导喊一声才会行动，缺乏主动性，执行力也相对较弱，那么你将很难在职场中有所发展。
这些不成熟的傻行为会在职场中成为你的绊脚石。如果你发现自己存在这些问题，赶紧改变，迈向更成熟的职场发展之路。